山東網(wǎng)通職業(yè)生涯管理研究.pdf_第1頁
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1、山東網(wǎng)通正在實(shí)施由傳統(tǒng)通信運(yùn)營(yíng)商向綜合信息服務(wù)商的轉(zhuǎn)型，構(gòu)建以職業(yè)生涯管理為導(dǎo)向的人力資源管理體系是山東網(wǎng)通轉(zhuǎn)型期的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略舉措。如何根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略，有效地實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃和管理，確保人力資源對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的有效支撐，是山東網(wǎng)通的一個(gè)重要課題。 本文較全面地研究了人力資源職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論，以此為指導(dǎo)，深入分析了山東網(wǎng)通的現(xiàn)狀，提出了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期人力資源規(guī)劃和管理的切入點(diǎn)和重點(diǎn)要解決的問題。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了山東網(wǎng)通職業(yè)生涯管

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