人力資本產(chǎn)權(quán)視角下會(huì)計(jì)師事務(wù)所激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、人力資本作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中最重要的一個(gè)要素，已經(jīng)成為企業(yè)不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。人力資本與其所有者是天然不可分的，是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種能力，因此人力資本具有明顯的區(qū)別于其他生產(chǎn)要素的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所(以下簡稱事務(wù)所)作為知識(shí)密集、技術(shù)密集和人才密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其迅猛發(fā)展的動(dòng)因無外乎知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，而這種創(chuàng)新的主體是掌握著創(chuàng)新知識(shí)的人。 本文依據(jù)目前理論界關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)的研究成果，結(jié)合實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)與觀察，重新

2、界定了事務(wù)所人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能，并對事務(wù)所人力資本產(chǎn)權(quán)的特征作了詳細(xì)的分析，即事務(wù)所人力資本可以承擔(dān)事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)以及具有可抵押性等。以此為基礎(chǔ)，并借鑒事務(wù)所激勵(lì)現(xiàn)狀，對事務(wù)所人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)提出新的思路。合伙人、高級經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和注冊會(huì)計(jì)師等專業(yè)化人力資本成為事務(wù)所的主要生產(chǎn)要素，是事務(wù)所生存和發(fā)展的關(guān)鍵，因此，人力資本激勵(lì)成為事務(wù)所治理機(jī)制的重要組成部分。結(jié)合這一基本理論觀點(diǎn)，本文系統(tǒng)地做了如下論述：第一部分重點(diǎn)論述了國內(nèi)外人

3、力資源與人力資本的一些主要研究方向；第二部分回顧了人力資本產(chǎn)權(quán)的基本理論以及激勵(lì)理論的發(fā)展?fàn)顩r；第三部分重點(diǎn)介紹事務(wù)所激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀，包括人力資本的使用狀況；第四部分主要介紹事務(wù)所激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)：事務(wù)所人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)及所有權(quán)的創(chuàng)新安排；第五部分是文章的重點(diǎn)，分別對事務(wù)所合伙人、高級經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和注冊會(huì)計(jì)師分別設(shè)計(jì)了激勵(lì)機(jī)制。通過對事務(wù)所所有權(quán)的重新安排，使事務(wù)所人力資本產(chǎn)權(quán)主體享有事務(wù)所剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)，在權(quán)能和利益兩方