JX會(huì)計(jì)師事務(wù)所激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，特別是中國(guó)加入WTO，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)得到了快速發(fā)展。業(yè)務(wù)員工作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的主要資源之一，也體現(xiàn)了事務(wù)所未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)和人員素質(zhì)。JX會(huì)計(jì)師事務(wù)所在山東省屬于中大型企業(yè)，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)面前，開(kāi)始出現(xiàn)業(yè)務(wù)人員工作責(zé)任心不高，人才跳槽等現(xiàn)象。因此，如何將業(yè)務(wù)人員留住，選擇適合自身企業(yè)發(fā)展的最佳激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員的積極性，并在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)地位，成為JX會(huì)計(jì)師事務(wù)

2、所健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。
　　本文在激勵(lì)理論的指導(dǎo)下，探析JX會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，并通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方法，對(duì)JX會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)員工的滿意度進(jìn)行分析，指出現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題。首先指出手段單一的激勵(lì)方式，只考慮物質(zhì)激勵(lì)而忽視了精神激勵(lì)；其次重短期激勵(lì)而缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)；再次評(píng)價(jià)體系不健全，不考慮成本效益；還有薪酬制度體系不科學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)不全面，不細(xì)致；最后指出員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)不完善，培訓(xùn)體制簡(jiǎn)單，不注重業(yè)務(wù)員工的個(gè)