HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制研究——基于人力資源視角.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)資本市場(chǎng)不斷完善，各類投資者和投資機(jī)構(gòu)都開始熱衷于資本投資，獲取資本價(jià)值。會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的中介機(jī)構(gòu)，既有效彌補(bǔ)了政府監(jiān)督的局限性，又有力避免了單位內(nèi)部監(jiān)督的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督中發(fā)揮著重要作用。不論是投資者、債權(quán)人還是其他信息使用者，都對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督作用寄予厚望，均希望通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作，能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的質(zhì)量，增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的可靠性和有效性，從而保證財(cái)務(wù)信息使用者的

2、權(quán)益。
　　近年來(lái)不斷曝光的上市公司財(cái)務(wù)丑聞，表明會(huì)計(jì)師事務(wù)所在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不斷扮演著重要角色，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部控制和內(nèi)部治理仍需完善和提高。作為服務(wù)型中介機(jī)構(gòu)的一種，會(huì)計(jì)師事務(wù)所最主要的資源就是人力資源，事務(wù)所人力資源是內(nèi)部控制環(huán)境中的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的高低與人力資源也有著必然聯(lián)系。因此，要完善會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制，提高事務(wù)所管理水平，必須著眼于人力資源視角研究事務(wù)所內(nèi)部控制問(wèn)題。
　　本文采用了

3、理論研究與案例分析相結(jié)合的方法，基于HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部人力資源管理的視角，研究HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制問(wèn)題。論文共分五章。第一章為緒論。主要闡述本文的研究背景及研究意義、國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，在此基礎(chǔ)上闡述本文的研究思路、方式方法，主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)和特色。第二章為相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊性介紹，并闡述了內(nèi)部控制和人力資源相關(guān)概念和相關(guān)理論概述，使讀者對(duì)本文所涉及的相關(guān)概念有一個(gè)全面認(rèn)知。第三章介紹HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制現(xiàn)狀及問(wèn)

4、題原因分析。通過(guò)對(duì)HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所概況和內(nèi)部控制現(xiàn)狀介紹后，分析得出HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，對(duì)HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制問(wèn)題進(jìn)一步細(xì)分，將涉及人力資源管理的部分單獨(dú)分析論述。包括管理者能力、完善招聘制度和流程、績(jī)效管理和員工培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容。第四章基于人力資源管理視角提出HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制問(wèn)題解決策略。此部分與第三章構(gòu)成了本文的主體內(nèi)容，針對(duì)第三章提出的問(wèn)題，對(duì)癥下藥，提出解決方案和措施。第五章為結(jié)論與展望，主