合伙會計師事務(wù)所人力資本問題研究.pdf

1、目前,學(xué)術(shù)界涉及會計師事務(wù)所(以下簡稱事務(wù)所)人力資本的研究并不多.然而,事務(wù)所作為智力性中介機構(gòu),其主要資產(chǎn)是人力資本和品牌.人力資本能否得以有效利用直接影響著審計質(zhì)量和審計風(fēng)險,左右著非人力資本的命運和事務(wù)所的發(fā)展前途,因此,合理的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)安排不僅有利于遏制審計過程中的機會主義行為,防止人力資本的偷懶和說謊,而且有助于防止對非人力資本的虐待.該文共分四章.在導(dǎo)論之后,首先論述的是合伙事務(wù)所人力資本與非人力資本的關(guān)系問題

2、,即,非人力資本所有者享有事務(wù)所剩余索取權(quán)和最終控制權(quán),而人力資本所有者雖享有剩余索取權(quán),但不享有最終控制權(quán).其次,主要論述合伙事務(wù)所人力資本的利用與生存發(fā)展關(guān)系問題,即,為什么人力資本所有者要享有事務(wù)所剩余索取權(quán).最后,主要論述合伙事務(wù)所人力資本剩余索取權(quán)的分享安排,即,人力資本所有者怎樣參與事務(wù)所的剩余分配.論文的主要創(chuàng)新在于:(1)從審計風(fēng)險的直接制造者和最終承擔(dān)者來區(qū)分合伙事務(wù)所人力資本和非人力資本的作用,初步確定了事務(wù)所剩余索