公共部門青年人力資源開發(fā)機制建設(shè)的探索——以金華市為實證.pdf

1、通過人力資源開發(fā)和管理，可以使組織的人力資源結(jié)構(gòu)更好地符合其職能需要和持續(xù)發(fā)展的需要。依靠人力資源管理與發(fā)展能有效提高公共部門的生產(chǎn)力，保證其各項工作的有效實現(xiàn)，是保持和發(fā)展政府生產(chǎn)力基本手段。青年人力資源的可塑性強，發(fā)展?jié)摿Υ?，除了是目前人力資源結(jié)構(gòu)的有效組成部分外，也是保持組織持續(xù)發(fā)展的重要的傳承和變革的力量，探索公共部門青年成長成才規(guī)律，促進公共部門青年人才隊伍建設(shè)，是青年人力資源開發(fā)中的一個重要課題。 本文通過綜述人力資

2、源開發(fā)的理論發(fā)展過程和目前國內(nèi)外人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合分析公共部門人力資源管理的實際需求和發(fā)展趨勢，有針對性地設(shè)計調(diào)查問卷，對金華市公共部門青年人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀進行了評估，發(fā)現(xiàn)金華市公共部門青年人力資源文化程度高、政治素質(zhì)強，政治態(tài)度理性，關(guān)心國家大事，關(guān)注本地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r，對金華的發(fā)展前景持樂觀態(tài)度；價值取向多樣化，人生態(tài)度現(xiàn)實客觀，道德感強，工作滿意度高，學(xué)習(xí)熱情高，渴望不斷提高自身素質(zhì)，是一只非常具有活力和創(chuàng)造力的可靠的青年隊伍

3、。調(diào)查中同時發(fā)現(xiàn)，金華市公共部門青年人員覺得生活和精神壓力大，部分人員存在一定的行知偏差，對人際關(guān)系熱情過高。因此，對目前金華市公共部門青年人力資源機制建設(shè)可以從下述五個方面逐步改進：一、提高培訓(xùn)針對性，健全公共部門青年人力資源開發(fā)的高效的培養(yǎng)機制；二、制定合理的評價標(biāo)準(zhǔn)，完善公共部門青年人力資源開發(fā)的科學(xué)的評價使用機制；三、充分發(fā)揮人的效能，建立公共部門青年人力資源開發(fā)的合理的流動機制；四、關(guān)心公共部門青年的現(xiàn)實需求，完善公共部門青年