基于工作結(jié)構(gòu)性因素的員工持股制度適用性分析.pdf

1、員工持股制度的理論和實(shí)踐起源于西方國(guó)家，它是一種使員工投資于雇主企業(yè)而獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)受益的員工受益計(jì)劃，也可以說(shuō)它是一種使員工成為本企業(yè)的股票所有者的職工受益機(jī)制。我國(guó)在上世紀(jì)80年代開(kāi)始對(duì)它進(jìn)行理論研究和實(shí)踐開(kāi)展?，F(xiàn)在隨著國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)的日益活躍以及與資本市場(chǎng)相關(guān)法律法規(guī)的日益完善，員工持股制度這一效果顯著的激勵(lì)方式已經(jīng)越來(lái)越為企業(yè)所關(guān)注。 本文主要圍繞員工持股制度的適用性進(jìn)行研究。整理總結(jié)相關(guān)文獻(xiàn)后作者根據(jù)員工工作結(jié)構(gòu)性的三個(gè)中介要

2、素將員工劃分為低度、中度、高度結(jié)構(gòu)化工作者并研究員工持股制度與不同工作結(jié)構(gòu)化程度的適用性。經(jīng)過(guò)理論推理和實(shí)例分析表明了從事中低度結(jié)構(gòu)化工作的員工更適合采用員工持股制度進(jìn)行激勵(lì)。并且在研究中將這一結(jié)論引入企業(yè)的實(shí)際操作中，將企業(yè)以擁有的主要資源分類(lèi)為勞動(dòng)密集型企業(yè)和知識(shí)、技術(shù)密集型企業(yè)，然后建立企業(yè)類(lèi)型與員工持股制度實(shí)施形式的匹配模型，即： 以中低度結(jié)構(gòu)化工作者為主的知識(shí)、技術(shù)密集型企業(yè)，適合實(shí)施一般意義上的員工持股制度；而以高度