企業(yè)組織結構的進化研究.pdf

1、由于環(huán)境的巨變，企業(yè)組織結構正經歷著前所未有的快速變化。以系統(tǒng)進化的視角觀察和研究企業(yè)組織已成為當今經濟和管理領域的新熱點，理論學家和企業(yè)家們不再重點強調“建構”和“改革”什么，而是開始注重培育和保護市場內部各種“自發(fā)”和“內生”力量以及秩序的型構和成長。企業(yè)作為經濟系統(tǒng)基本功能單元之一，其自身的進化構成了整個經濟系統(tǒng)進化的基礎；而組織結構進化又是企業(yè)進化的重要表現(xiàn)形式，因此，研究企業(yè)組織結構的進化成為理解和解釋企業(yè)本身及整個經濟系統(tǒng)進

2、化的重要途徑。本論文以企業(yè)組織結構進化現(xiàn)象作為主要研究對象，在進化生物學、復雜系統(tǒng)理論、進化經濟學和組織生態(tài)學等理論研究的基礎上，對企業(yè)組織結構進化的歷程、影響因素、進化機制，以及企業(yè)組織結構進化與企業(yè)成長發(fā)育和企業(yè)生態(tài)演替之間的相互關系展開了系統(tǒng)的討論： 1.在提出四個關鍵的研究假設前提后，本文對企業(yè)組織結構進行了界定。認為企業(yè)組織是人類行為系統(tǒng)，是可以和有機體相類比的復雜系統(tǒng)。企業(yè)組織結構不是靜態(tài)的圖表，除了具有表面的規(guī)范結

3、構，更關鍵的部分是由其內部微觀經濟主體之間以及與環(huán)境之間交互作用形成的特定內在行動結構(秩序)。這里的企業(yè)不是某個具體企業(yè)，而是抽象意義上的企業(yè)。企業(yè)組織結構的進化特指群體層次上和長時間尺度下的適應性變化。 2.從進化經濟學、組織生態(tài)學和組織結構演變幾個方面對有關文獻進行綜述。本研究是基于進化經濟學框架，由于近半個世紀進化經濟學的蓬勃發(fā)展，在“進化經濟學”標簽下的流派較多，為了突顯與本研究直接相關的內容，對有關的觀點進行了綜合表

4、述；并依時間的順序歸納了相關的組織生態(tài)學文獻；以不同理論解釋為分類特征，對企業(yè)組織結構演變的文獻進行綜述，并對上述研究結果分別進行了分析評價。 3.從群體層次上對企業(yè)組織結構的進化歷程進行梳理。企業(yè)組織的產生和發(fā)展可以向前追溯數百年之久，其結構形態(tài)一直在不停地變化。將企業(yè)自產生以來的相關資料記錄按時間順序排列起來，就可以會看到一幅企業(yè)組織結構進化的歷史圖卷。而進化的每一步，都限制了后來選擇的可能性，但同時又創(chuàng)造了新的進化前景。通

5、過對古典企業(yè)、現(xiàn)代企業(yè)和后現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式演變歷程的考察，可以歸納出企業(yè)組織結構進化的總體方向和發(fā)展趨勢。企業(yè)組織結構總體上呈現(xiàn)復雜性和多樣性增加的趨勢，扁平化、網絡化和虛擬組織等是進化趨勢所表現(xiàn)出的具體形式。企業(yè)組織結構進化具有層次性，不同層次又有各自特點。組織的建構存在一定的“構筑法則”。 4、對企業(yè)組織結構進化的重要影響因素——技術與制度在環(huán)境層次所發(fā)揮的作用進行深入分析，并從知識的角度建立了企業(yè)組織結構進化影響因素模

6、型。在與環(huán)境交互作用中，企業(yè)組織不斷進化，其邊界也不斷調整變化。由于企業(yè)是一個有多因素決定、多形狀表達和多機制制約的復雜經濟系統(tǒng)，其邊界應該是多維結構性概念，從而使得企業(yè)組織結構的進化不僅僅限于剛性邊界之內，而是包含了整個組織形態(tài)，以及與其他組織間的關系。作為環(huán)境層次發(fā)揮作用的技術系統(tǒng)和制度系統(tǒng)，對企業(yè)組織結構的進化有極為重要的影響。隨著技術復雜性、不確定性和互倚性增加，企業(yè)組織結構(包括組織間結構關系)必然要做出相應的反應。企業(yè)組織結

7、構還受到政治和法律結構及主流市場行為規(guī)則和一般信仰體系的影響，并以同構作為主要的適應性反應，追求“合法性”。而環(huán)境因素的影響，本質上是使得組織中的知識存量、知識結構或知識特性發(fā)生了變化，從而改變了組織參與者的認知和決策模式，最終在群體層次上導致組織結構特性的進化。 5、對企業(yè)組織結構進化的機制進行了探討。適應和選擇是進化理論對企業(yè)組織結構演變解釋的核心所在。企業(yè)的適應是各方面綜合表現(xiàn)的結果，單獨對于企業(yè)組織結構而言，其適合度只是

8、相對變化率，它被視為相對于其他結構形式的適合度。企業(yè)組織可以視為由多種微觀經濟主體組成多主體系統(tǒng)，其進化的過程中包含了自然選擇與適應性學習這兩種同時發(fā)揮作用的機制。借助微觀經濟主體和多主體模型，可以在一定程度上解釋企業(yè)組織結構進化的適應性過程。作為復雜系統(tǒng)的企業(yè)組織，其結構進化是由于各個微觀經濟主體之間的相互聯(lián)系和進化共同推動的。 6、創(chuàng)造性地將企業(yè)組織結構進化與企業(yè)個體成長和企業(yè)生態(tài)演替聯(lián)系起來進行研究。如果說從企業(yè)總體發(fā)展歷

9、程來考察組織結構的進化是試圖發(fā)現(xiàn)一種必然規(guī)律，則在企業(yè)個體成長和系統(tǒng)演替的過程中，組織結構變化充滿了偶然性。企業(yè)個體成長發(fā)育不會也不必重演進化的歷史，但進化規(guī)律對企業(yè)成長具有重要的參考和啟發(fā)意義。與生物個體不同，在企業(yè)個體中不存在進化停滯，個體成長與進化過程交織在一起，使得企業(yè)個體具有更多進化生存的可能性。對于企業(yè)而言，生態(tài)系統(tǒng)的演替導致企業(yè)生物環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)不得不進化以適應這一變化；而企業(yè)組織結構的變化，尤其是涉及到組織之間關系的