鐵路改制過程中職工的組織認同感分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、組織認同感是指組織成員在行為與觀念諸多方面與其所加入的組織具有一致性，覺得自己在組織中既有理性的契約和責任感，也有非理性的歸屬和依賴感，以及在這種心理基礎上表現(xiàn)出的對組織活動盡心盡力的行為結果。它的產(chǎn)生和變化，受制于多方面因素的影響。組織管理中以雙贏為出發(fā)點力求實現(xiàn)組織與其成員關系的契合而形成的組織認同，有助于組織及其成員共同發(fā)展。本論文以鐵路系統(tǒng)改制為背景，在經(jīng)驗研究的基礎上分析鐵路職工的組織認同特點，進而提出在市場經(jīng)濟條件下有助于企

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