山東省非公有制企業(yè)職工對(duì)工會(huì)組織認(rèn)同感問(wèn)題的研究.pdf

1、隨著非公有制企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性越來(lái)越高，其對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的地位也越來(lái)越得到肯定，非公企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，職工也越來(lái)越多。雖然非公企業(yè)漸漸步入正軌，但在其發(fā)展過(guò)程中，管理制度僵化、官僚主義氛圍濃烈等問(wèn)題越來(lái)越來(lái)凸顯。近幾年來(lái)，非公企業(yè)中，勞資關(guān)系越來(lái)越緊張，無(wú)論是在新浪或是創(chuàng)維等公司均出現(xiàn)了勞資雙方關(guān)系破裂等問(wèn)題，這些現(xiàn)象都表明勞資問(wèn)題在我國(guó)仍較為普遍的存在。工會(huì)作為一種代表職工利益的組織，它可以有效接納職工們的意見(jiàn)，對(duì)提高整個(gè)企業(yè)的

2、運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生作用，如果不妥善處理好職工對(duì)于工會(huì)組織的認(rèn)同感，將會(huì)導(dǎo)致職工的不滿(mǎn)，加劇勞資關(guān)系的惡化，勢(shì)必會(huì)對(duì)非公企業(yè)造成重創(chuàng)。
　　本文運(yùn)用SPSS22.0，通過(guò)研究山東省非公企業(yè)的工會(huì)發(fā)現(xiàn)、通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析得出，在對(duì)工會(huì)的組織認(rèn)同感方面，非公企業(yè)職工基本認(rèn)為工會(huì)可以達(dá)到及格線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，但仍有很大的改進(jìn)空間。其中，認(rèn)知性組織認(rèn)同得到的均分最低，情感性組織認(rèn)同得到的均分最高，評(píng)價(jià)性組織認(rèn)同得到的均分僅次于情感性組織認(rèn)同。通過(guò)對(duì)工會(huì)層面和職

3、工個(gè)人層面的滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，工會(huì)職工普遍覺(jué)得工會(huì)缺乏一定的特色，工會(huì)的聲譽(yù)也不是很高，甚至工會(huì)與其他組織的競(jìng)爭(zhēng)以及工會(huì)內(nèi)部的爭(zhēng)斗都會(huì)引起工會(huì)職工的強(qiáng)烈不滿(mǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致了他們對(duì)于工會(huì)認(rèn)可度的下降。工會(huì)職工個(gè)人對(duì)工會(huì)的新鮮感下降、過(guò)高的感傷度等都會(huì)導(dǎo)致對(duì)工會(huì)的不滿(mǎn)。同時(shí)，工會(huì)組織層面和職工個(gè)人層面的因素還受到職工性別、學(xué)歷、所處行業(yè)以及工作年限的不同程度上的影響，性別、學(xué)歷、所處行業(yè)以及工作年限上的差異會(huì)對(duì)職工的認(rèn)知產(chǎn)生影響。