中國(guó)煤炭地質(zhì)總局水文物測(cè)隊(duì)績(jī)效考核方法研究.pdf

1、本文結(jié)合中國(guó)煤炭地質(zhì)總局水文物測(cè)隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)水文物測(cè)隊(duì)）的生產(chǎn)實(shí)際，根據(jù)員工的遠(yuǎn)景、能力、目標(biāo)以及企業(yè)、部門(mén)之間的責(zé)任范圍，提出了水文物測(cè)隊(duì)績(jī)效考核的目標(biāo)和原則；利用平衡記分卡原理，對(duì)水文物測(cè)隊(duì)績(jī)效考核的指標(biāo)方法進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并在此基礎(chǔ)上，應(yīng)用KPI原則，選取了對(duì)水文物測(cè)隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起決定作用的六個(gè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)和四個(gè)管理指標(biāo)作為水文物測(cè)隊(duì)績(jī)效考核方法的基本考核指標(biāo)，采用主觀經(jīng)驗(yàn)法、加權(quán)分析的方法對(duì)各指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行了設(shè)定，構(gòu)建了水文物測(cè)隊(duì)經(jīng)營(yíng)

2、單位及其經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效考核方法。 針對(duì)水文物測(cè)隊(duì)目前對(duì)機(jī)關(guān)科室及其負(fù)責(zé)人的管理現(xiàn)狀，應(yīng)用全方位考核評(píng)價(jià)原理，對(duì)水文物測(cè)隊(duì)機(jī)關(guān)科（室）及其負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，旨在提高其自身素質(zhì)及服務(wù)基層的能力；建立了水文物測(cè)隊(duì)機(jī)關(guān)科（室）及其負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核方法。 對(duì)于一般工作人員的績(jī)效考核，目的是提高自身素質(zhì)，按照分管部門(mén)的職責(zé)要求，要求以做好科室安排本人的工作為目標(biāo)，其績(jī)效考核方法，如自我評(píng)價(jià)法、部門(mén)內(nèi)部民主評(píng)議法、重大