急診科護(hù)士職業(yè)倦怠狀況及其大五人格特征的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：通過(guò)對(duì)急診科護(hù)士職業(yè)倦怠狀況的調(diào)查，研究大五人格特征與其職業(yè)倦怠關(guān)系，以及大五人格特征對(duì)其職業(yè)倦怠水平的預(yù)測(cè)作用，為加強(qiáng)急診科護(hù)士人格修養(yǎng)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展和提高生活質(zhì)量以及有效干預(yù)護(hù)理人員的職業(yè)倦怠，提高醫(yī)院管理水平及服務(wù)質(zhì)量提供理論支持。
　　 方法：按照按比例分層隨機(jī)抽樣方法，采用職業(yè)倦怠問(wèn)卷(Maslach burnoutInventory-Human Service Survey，簡(jiǎn)稱MBI-HSS)、簡(jiǎn)版大五人格

2、問(wèn)卷(GeneralBig Five Personal Scale GBFPS)和一般人口學(xué)問(wèn)卷對(duì)本市四所三級(jí)綜合性醫(yī)院符合條件的急診科護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。
　　 結(jié)果：1．本次調(diào)查的急診科護(hù)士職業(yè)倦怠程度較為嚴(yán)重：其中在情緒耗竭維度，有49人表現(xiàn)為高度水平，檢出率52.7％；在去人格化維度，有27人表現(xiàn)為高度水平，檢出率29％;在個(gè)人成就感降低維度，有48人表現(xiàn)為高度水平，檢出率51.6％。情緒耗竭維度和去人格化維度得分高于國(guó)內(nèi)

3、外常模水平（P＜0.05），個(gè)人成就感降低維度得分低于國(guó)外常模水平(P＜0.05)。
　　 2．不同職稱、不同學(xué)歷、不同收入、不同年齡及有無(wú)子女的急診科護(hù)士體驗(yàn)到的職業(yè)倦怠的程度不同。具體為：高級(jí)職稱、中專學(xué)歷、“3000-3999元”收入、“40-45歲”年齡段及有子女的急診科護(hù)士職業(yè)倦怠的程度重。
　　 3．相關(guān)分析顯示：一般人口學(xué)變量中職位與個(gè)人成就感降低相關(guān)(r=-0.253),職稱與情緒耗竭相關(guān)（r=0.295

4、），學(xué)歷與情緒耗竭相關(guān)(r=-0.256)，有無(wú)子女與去人格化相關(guān)(r=-0.232)。大五人格特征的適應(yīng)性與情緒耗竭和去人格化相關(guān)(r=0.229，r=0.204)，社交性與個(gè)人成就感降低相關(guān)(r=-0.286)，開(kāi)放性與情緒耗竭及去人格化相關(guān)(r=-0.297,r=-0.296)，利他性與去人格化相關(guān)(r=-0.284)，道德感與去人格化相關(guān)(r=-0.274)。
　　 4．多元回歸分析顯示：人口學(xué)變量中的職稱、學(xué)歷、月收入

5、和有無(wú)子女對(duì)職業(yè)倦怠具有預(yù)測(cè)作用，大五人格特征的五個(gè)因素對(duì)職業(yè)倦怠具有預(yù)測(cè)作用。從對(duì)職業(yè)倦怠的預(yù)測(cè)作用來(lái)看，一般人口學(xué)變量的職稱、學(xué)歷、月收入等和大五人格特征諸因素存在交互作用。
　　 5．分層回歸分析顯示：控制了人口學(xué)變量后，適應(yīng)性對(duì)去人格化和個(gè)人成就感降低具有正向預(yù)測(cè)作用，社交性對(duì)情緒耗竭、去人格化和個(gè)人成就感降低具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用，開(kāi)放性對(duì)情緒耗竭具有正向預(yù)測(cè)作用，利他性對(duì)去人格化和個(gè)人成就感降低具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用，道德感對(duì)情