工作壓力源、工作場所越軌行為和心理資本的特點與關(guān)系——對企業(yè)員工的分析研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文通過問卷調(diào)查法，以國內(nèi)306名企業(yè)員工為被試，采用“企業(yè)員工工作壓力量表”、“心理資本問卷”和“員工工作場所越軌行為量表”分別測查了企業(yè)員工的工作壓力源、心理資本和員工工作場所越軌行為，并就心理資本對工作壓力源和工作場所越軌行為之間關(guān)系的影響作用進行分析。研究表明：⑴企業(yè)員工工作壓力源、心理資本與工作場所越軌行為在各維度間存在差異，在不同的人口學變量上存在差異。⑵工作壓力源及其各維度與工作場所越軌行為及其各維度之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系

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