社會化媒體下組織信息結(jié)構(gòu)對員工績效影響機(jī)理研究——以山東省基層供電公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、分類號：凹弓密級=么弓⑧單位代碼：10422學(xué)號：b』≥f如_7)∥戶蒙只孚SHANDONGUNIVERSITY碩士學(xué)位論文ThesisforMasterDegree論文題目：和今‘僻偉下組鍍／i言怠、；吾相對魘1絞技是p們枷楣秀一從隊系惰筆定做移會習(xí)為’到腸e“厶。nL扣洲m飩【，㈣刖kn肛有伊n∥抓枷觚他趴“譏均一時’知厶流f，從出：h比w口夕M蚋～▲作者姓名套取凱sk岣培養(yǎng)單位箜塑堂主整專業(yè)名稱堡塑曼擅堅查顯指導(dǎo)教師起竺選蟊合作導(dǎo)

2、師k后年廠月坶151山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄中文摘要I第1章緒論111研究背景與意義。l12研究框架與方法313主要創(chuàng)新點5第2章文獻(xiàn)綜述621信息結(jié)構(gòu)相關(guān)綜述622激勵理論相關(guān)綜述1023員工歸屬感綜述1324工作績效相關(guān)綜述1525本章小結(jié)18第3章研究假設(shè)1931案例公司概況1932相關(guān)因素假設(shè)2233研究變量界定2734實證研究方法2935本章小結(jié)32第4章實證分析3341問卷與調(diào)研設(shè)計3342信度與效度分析3543描述性統(tǒng)計分

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