前瞻性人格和工作動機對員工創(chuàng)新精神的影響.pdf

1、隨著全球競爭的日益激烈和社會的快速發(fā)展，個體創(chuàng)新精神作為組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)，將直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。創(chuàng)新精神的開展和培育越來越受到企業(yè)和社會的重視。從積極心理學(xué)角度去探討員工的主動性，研究影響員工創(chuàng)新精神的前瞻性人格和工作動機及其相互間的關(guān)系，有利于組織管理者在管理實踐進行中采取有效的措施培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神。
　　本研究在查閱和借鑒大量相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合個別訪談、專家評定、問卷調(diào)查等方法選取我國政府機關(guān)、企事業(yè)單位的570名

2、員工作為研究對象，以前瞻性人格量表、工作動機量表和創(chuàng)新精神調(diào)查問卷為測量工具，采用相關(guān)分析、方差分析、分層回歸分析等統(tǒng)計方法，探討了前瞻性人格、工作動機與創(chuàng)新精神的關(guān)系以及工作動機的中介作用。首先探討了我國員工在前瞻性人格、工作動機以及創(chuàng)新精神三個方面的基本特點，其次分別研究了前瞻性人格、工作動機以及創(chuàng)新精神兩兩間的關(guān)系，最后對員工的工作動機在前瞻性人格和創(chuàng)新精神之間的中介作用進行了探討。
　　本研究主要得出以下結(jié)論: