觀點(diǎn)采擇和辯證思維對(duì)年齡偏見(jiàn)的影響.pdf

1、以往研究表明，觀點(diǎn)采擇是一種降低群際偏見(jiàn)、改善群際關(guān)系的有效手段，本研究以年齡偏見(jiàn)這一研究相對(duì)較少的領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，探討觀點(diǎn)采擇對(duì)于大學(xué)生的年齡偏見(jiàn)表達(dá)的作用。在這一經(jīng)典的社會(huì)心理學(xué)研究的框架中，本研究首次引入了辯證思維這一文化變量，采用多種研究范式驗(yàn)證了辯證思維在觀點(diǎn)采擇和年齡偏見(jiàn)之間的調(diào)節(jié)作用。
　　研究一首先通過(guò)量表研究，初步證實(shí)了辯證思維與外顯年齡偏見(jiàn)之間的正相關(guān)關(guān)系，結(jié)果表明，辯證思維水平越高的個(gè)體，其外顯年齡偏見(jiàn)的得分也越

2、高。
　　研究二采用刻板解釋偏差范式，對(duì)被試的內(nèi)隱年齡偏見(jiàn)進(jìn)行了測(cè)量，結(jié)果發(fā)現(xiàn)觀點(diǎn)采擇能夠顯著降低個(gè)體的內(nèi)隱年齡偏見(jiàn)，同時(shí)，辯證思維在其中起到調(diào)節(jié)作用，高辯證思維的個(gè)體更容易受到觀點(diǎn)采擇的影響，觀點(diǎn)采擇能夠顯著降低高辯證思維者的內(nèi)隱年齡偏見(jiàn)表達(dá)。
　　研究三則證明了在組織管理的失職情境中，觀點(diǎn)采擇和辯證思維對(duì)年齡偏見(jiàn)表達(dá)的作用，得到了與研究二一致的結(jié)果:觀點(diǎn)采擇能夠使得被試將失職行為歸因?yàn)楦环€(wěn)定的因素，也更傾向于與失職者共