體面勞動的人學(xué)解析.pdf

1、如今，我國經(jīng)濟正在快速轉(zhuǎn)型，伴隨著一同出現(xiàn)的還有勞資矛盾，各種問題越發(fā)凸顯，糾紛不斷地出現(xiàn)，并不時會引發(fā)一些激烈的群體性勞資沖突。一些關(guān)于職工權(quán)益遭受侵害以及在心理遭受職業(yè)倦怠困擾等問題，都反映了我國在勞動關(guān)系上的不和諧。然而勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系，它的和諧與否直接關(guān)系到其他社會關(guān)系的穩(wěn)固?！绑w面勞動”這一概念，被國際勞工組織首次提出后，立刻得到全世界的積極響應(yīng)，它是以人為本時代精神的具體體現(xiàn)，要建立和諧的勞動關(guān)系，就要實現(xiàn)“體面勞

2、動”，真正實現(xiàn)自我。
　　體面勞動是由英文“DecentWork”翻譯過來的，這一概念在1999年由國際勞動組織首次提出，一經(jīng)提出便得到了全世界的響應(yīng)。此后，我國領(lǐng)導(dǎo)人也曾多次于不同場合分別提到這一概念。無論是國際勞工組織，還是我國各界，都對“體面勞動”做出了基本規(guī)定?；隈R克思的人學(xué)思想，體面勞動就是能體現(xiàn)勞動者自由意志、符合“真善美”標(biāo)準(zhǔn)、可以實現(xiàn)自我價值的勞動。這種能夠在勞動中肯定自己，感受幸福，發(fā)揮能力、體現(xiàn)自由、滿足需求

3、。
　　人在勞動中生成和發(fā)展，通過勞動來實現(xiàn)生命價值。真正能體現(xiàn)人本質(zhì)的勞動是體面勞動。在勞動者的素質(zhì)和勞動的態(tài)度日益成為影響勞動效率主要因素的當(dāng)代，主體性意識有了很大提高，社會對于勞動者的價值和尊嚴(yán)問題有了更深層次的關(guān)注。勞動者不單需要滿足自身的物質(zhì)需求，還需要滿足精神需求。體面勞動推動人的全面、自由發(fā)展，塑造社會實踐主體，這樣一來，勞動者就能充分發(fā)揮自己的主觀能動性為社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步做出自己的貢獻，推動社會更好地發(fā)展。

4、r>　　近年來，我國在積極地實踐體面勞動，取得進步的同時也存在許多問題。如勞動安全、強制勞動、薪酬不公、就業(yè)歧視、社會保障、職業(yè)倦怠等等，這些問題仍有待解決，這與政府的體制政策、勞動者的弱勢地位以及整體的社會觀念氛圍脫不開干系。
　　實現(xiàn)體面勞動，是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容，同時是以人為本的具體要求，更是時代精神的體現(xiàn)。但這也是一個漫長的過程，是一個系統(tǒng)工程。需要國家、企業(yè)以及勞動者自身共同努力。政府與企業(yè)應(yīng)堅持以人為本的理念，加