雙職工夫妻工作投入的交錯：移情的調節(jié)作用.pdf

1、工作是成年人最為重要生活部分之一。個人追求事業(yè)的成功，企業(yè)則追求效益的最大化。在實現(xiàn)企業(yè)效益最大化的過程中，離不開企業(yè)員工對工作所持有的一種滿含積極的持久的情緒與動機狀態(tài)。這種員工的持久的、積極的情緒與動機狀態(tài)就是我們通常所說的工作投入。它以活力(vigor)、奉獻(dedication)和專注(absorption)為特征?；盍κ侵妇哂谐霰姷木εc韌性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面對困難時具有容忍力等。奉獻是指一種對于工

2、作的強烈的卷入，伴隨著對工作意義的肯定及強烈的熱情，以及自豪和鼓舞的感覺。而專注則是一種全身心投入到工作中的愉悅的狀態(tài)，感覺時間過得很快，不愿意從工作中脫離出來。以往對于工作投入的研究取得了很多進展，研究者關注點主要包括以下幾個方面:工作投入的概念、結構與測量;工作投入的影響效果;工作投入的影響因素。這些研究往往只限于單一個體層面的探討，很少有研究者關注工作投入在不同個體之間的傳染。研究者把這種同一社會背景中親密個體間的一種情緒體驗的傳

3、遞稱之為交錯。交錯研究已經證實不僅負性情緒可以在個體之間傳遞，正性積極的情緒同樣可以由單一個體傳染給其他人。工作投入作為一種正性情緒體驗，同樣可以在不同個體間發(fā)生傳遞。家庭，作為成年人又一主要的生活領域，夫妻之間的相互影響不可避免。雙職工夫妻工作投入交錯的研究相對較少。國內至今尚無相關綜述與實證研究。
　　本研究采用問卷調查法、文獻研究法等對雙職工家庭中夫妻工作投入的交錯問題進行了研究。以工作資源-工作需求模型為理論基礎，以工作投

4、入為問題研究的切入點，探討了雙職工夫妻工作投入交錯問題。研究采用方便取樣的方法，篩選出有效樣本138對（共276人），采用方差分析、相關分析、回歸分析等統(tǒng)計分析的技術，得出如下結論：個體的工作需求變量與其工作投入呈弱相關；個體的工作資源變量與其工作投入呈顯著的正相關；雙職工夫妻中女性的工作投入對男性工作投入有顯著地預測作用；雙職工夫妻中男性的工作投入對女性工作投入有顯著地預測作用；移情的兩個維度同情關注和觀點采擇在雙職工夫妻工作投入交錯