組織背景下關(guān)系取向行為的結(jié)構(gòu)分析與效度驗(yàn)證.pdf

1、本研究在以往文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用問(wèn)卷測(cè)量、情景分析和所及關(guān)鍵事件技術(shù)，對(duì)中國(guó)背景下組織中的關(guān)系取向進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性分析。本研究的重點(diǎn)在于進(jìn)行關(guān)系取向性行為的結(jié)構(gòu)性分析和效度驗(yàn)證，就關(guān)系取向行為對(duì)組織運(yùn)作的影響做初步討論。 本研究的邏輯主線是：訪談研究，以搜集有關(guān)的關(guān)鍵事件；量表研究，進(jìn)行結(jié)構(gòu)性研究，并最終確定測(cè)量工具；效度驗(yàn)證，我們采用旁證量表和關(guān)鍵事件得來(lái)的情景開(kāi)放問(wèn)卷，檢驗(yàn)構(gòu)思的完整性和量表的效度。三部分構(gòu)成一個(gè)完整的體系。

2、 本研究利用項(xiàng)目與量表相關(guān)、因素分析的方法得到了四個(gè)維度的關(guān)系取向量表，并說(shuō)明了尋求和諧是關(guān)系取向行為的基礎(chǔ)，它在一定程度上可以作為組織內(nèi)的上下級(jí)溝通質(zhì)量的一個(gè)預(yù)測(cè)指標(biāo)。社會(huì)支持型關(guān)系取向行為使得中國(guó)人時(shí)時(shí)處于一種“人情困境”中，它是影響組織績(jī)效的因素之一。在此基礎(chǔ)上，我們利用相關(guān)量表(人際取向量表、上下級(jí)敏感性量表)和情景分析對(duì)我們得到的工具進(jìn)行了旁證分析，檢驗(yàn)了其效度。我們建議：提高組織內(nèi)的運(yùn)作效率的重點(diǎn)在于加強(qiáng)尋求和諧行為，