健康跟蹤管理對(duì)企業(yè)在崗職工代謝綜合征高危人群影響效果的研究.pdf

1、目的：1）了解某大型企業(yè)在崗職工中代謝綜合征高危人群的代謝綜合征健康相關(guān)知識(shí)水平、生活方式、血糖、血壓及血脂狀況；2）評(píng)價(jià)健康跟蹤管理的影響效果，探索適合企業(yè)在崗職工代謝綜合征高危人群的健康管理模式。
　　方法:將2010年9月-2011年10月在新疆慈善醫(yī)院健康體檢中心進(jìn)行體檢，結(jié)果提示為代謝綜合征高危人群的186名企業(yè)職工，隨機(jī)分為健康跟蹤管理組和對(duì)照組。采用自制問(wèn)卷調(diào)查兩組人員代謝綜合征相關(guān)知識(shí)、飲食、運(yùn)動(dòng)及自我效能狀況，對(duì)

2、兩組分別進(jìn)行為期6個(gè)月的個(gè)體強(qiáng)化健康跟蹤管理及一般性的健康管理，并觀察其代謝綜合征相關(guān)知識(shí)水平、生活方式、血糖、血壓及血脂的改變。
　　結(jié)果：1）某大型企業(yè)在崗職工代謝綜合征高危人群對(duì)有關(guān)代謝綜合征健康知識(shí)的認(rèn)知程度達(dá)標(biāo)率為29.9％，血脂、體重指數(shù)達(dá)標(biāo)率分別為11.9%、42.9%；2）管理后干預(yù)組和對(duì)照組代謝綜合征的相關(guān)知識(shí)的掌握和采用健康生活方式的達(dá)標(biāo)率及部分測(cè)量指標(biāo)和生化指標(biāo)與管理前比較有不同程度的改善（P<0.05），差

3、異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；兩組血壓干預(yù)前后差異不明顯（P>0.05）；兩組在攝入量、運(yùn)動(dòng)量、消耗量等方面較干預(yù)前有所改善（P<0.05）；3）干預(yù)組與對(duì)照組效果比較，在管理6個(gè)月后干預(yù)組在合理飲食、有效運(yùn)動(dòng)、部分指標(biāo)的改變等方面優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05），差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　結(jié)論：企業(yè)在崗職工代謝綜合征高危人群的疾病相關(guān)知識(shí)認(rèn)知程度低，體重指數(shù)超標(biāo)，膳食結(jié)構(gòu)不合理、缺乏有效運(yùn)動(dòng)、血脂、血壓控制不佳；個(gè)體強(qiáng)化健康跟蹤管理能夠有效改善代謝綜