鄭州市護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析及預(yù)測.pdf

1、目的
　　 本研究在對2008年鄭州市護(hù)理人力資源調(diào)查的基礎(chǔ)上,全面了解護(hù)理人力資源的結(jié)構(gòu)、分布、供求關(guān)系及聘用制護(hù)理人力資源的基本情況,并對護(hù)理人力資源進(jìn)行目標(biāo)年預(yù)測；同時,對護(hù)理人力資源進(jìn)行公平性分析,探索護(hù)理人力資源在地區(qū)之間及部門內(nèi)部間的分布,并發(fā)現(xiàn)存在的問題,為實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源的最大效益、制定護(hù)理人力發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。方法
　　 采取整群抽樣的方法,抽取鄭州市所有從事護(hù)理服務(wù)工作的護(hù)理人力為研究對象,設(shè)計(jì)調(diào)

2、查問卷,對護(hù)理人力進(jìn)行問卷調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總,探討鄭州市護(hù)理人力配置存在的問題及不足,對比分析正式護(hù)士(在編護(hù)士)與聘用制護(hù)士在構(gòu)成及配置上的差異,并建立預(yù)測模型對2015年鄭州市護(hù)理人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測,為護(hù)理人力資源的合理發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)果
　　 本研究共調(diào)查各級、各類護(hù)理工作人員16432人,其中男性345人,占總數(shù)的2.10％,女性16087人,占97.90％；護(hù)理人力資源以中、青年為主,其中26-35歲占3

3、4.95％,18-25歲占29.32％；工作年限主要集中在11-30年,占57.70％；高學(xué)歷、高職稱人才缺乏,分別僅占總數(shù)的O.47％和2.97％；聘用制護(hù)士和正式護(hù)士在學(xué)歷、職稱等差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。對2008年護(hù)理人力資源進(jìn)行公平性分析,地理基尼系數(shù)是0.426412。對2015年護(hù)理人力需求量進(jìn)行預(yù)測,2015年護(hù)理人力需求量區(qū)間為(8359～12633)人。
　　 結(jié)論
　　 鄭州市護(hù)理人力資源總量相對充足,但