湖南省三市醫(yī)院護(hù)理人力資源現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、目的 了解我省護(hù)理人員(包括護(hù)士和助產(chǎn)士)的數(shù)量、質(zhì)量、編制及人員構(gòu)成和分布現(xiàn)狀,為衛(wèi)生人力資源的合理配置及區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃奠定基礎(chǔ),給有關(guān)的衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理部門及護(hù)理教育部門合理配備和開(kāi)發(fā)護(hù)理人力資源提供科學(xué)的決策依據(jù)。 方法 通過(guò)兩階段分層整群抽樣抽取長(zhǎng)沙、岳陽(yáng)、懷化三市30家醫(yī)院,采用自行設(shè)計(jì)的醫(yī)院一般情況調(diào)查表及護(hù)理人員基本信息表調(diào)查上述30家醫(yī)院的主管及所有在崗護(hù)理人員，用Excel建立數(shù)據(jù)庫(kù)，用SPSS 13

2、.0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)資料進(jìn)行分析，包括統(tǒng)計(jì)描述、卡方檢驗(yàn)、方差分析、秩和檢驗(yàn)。 結(jié)果 在所調(diào)查的30家醫(yī)院中，床護(hù)比只有12家符合部頒標(biāo)準(zhǔn)，僅占40[％];而醫(yī)護(hù)比與衛(wèi)護(hù)比分別只有2家醫(yī)院達(dá)到部頒標(biāo)準(zhǔn)；達(dá)標(biāo)率只有6.7[％]。此次調(diào)查3293名護(hù)理人員年齡17-57歲,平均年齡29.09歲，中位年齡為34歲，25-44歲的護(hù)理人員比例達(dá)到67.09[％]，護(hù)理隊(duì)伍處于年輕型向成熟型轉(zhuǎn)變;調(diào)查的3293例護(hù)理人員平均護(hù)齡為15.62

3、±9.06年；合同護(hù)士總數(shù)為728人，占護(hù)理人員總數(shù)的22.11[％]，不同地區(qū)、不同等級(jí)醫(yī)院合同護(hù)士的構(gòu)成存在差異，地區(qū)比較以岳陽(yáng)市和長(zhǎng)沙市的構(gòu)成比較高(分別為30.91[％]和30.83[％])；醫(yī)院等級(jí)比較以三級(jí)醫(yī)院的構(gòu)成比最高(24.67[％])。護(hù)理人員目前的學(xué)歷構(gòu)成以中專為主(占52.96[％])，但與2001年比較，中專學(xué)歷呈明顯下降趨勢(shì)(2001年為72.50[％])，大專學(xué)歷者所占比例明顯升高,占41.51[％](20

4、01年為13.2[％])，本科學(xué)歷者94人(2.8[％])，并出現(xiàn)了碩士學(xué)歷者，這與2004公布的《中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的結(jié)果(大專及以上學(xué)歷占29.8％，中專占64.5％，高中占6.1％，初中及以下占3.1％，本科1.5％，而研究生為空缺)比較，我省護(hù)理人員的學(xué)歷水平相對(duì)有了高；此次調(diào)查的3293例護(hù)理人員中有95例其專業(yè)學(xué)歷接受的是非正規(guī)教育，占2.88％，各地區(qū)、各等級(jí)醫(yī)院及各年齡組調(diào)查對(duì)象教育性質(zhì)的構(gòu)成存在差異，非正規(guī)

5、教育所占比例隨年齡增加而加大。此次調(diào)查3293人中，有23人未獲得執(zhí)業(yè)證書，占0.70％，執(zhí)業(yè)證書普及率達(dá)99.30％；調(diào)查對(duì)象職稱構(gòu)成以初級(jí)職稱為主，占38.32％。其次是中級(jí)，占36.74％，員／士級(jí)職稱，占23.87％。不同地區(qū)及不同等級(jí)醫(yī)院調(diào)查對(duì)象職稱構(gòu)成有差別，長(zhǎng)沙市的員／士級(jí)職稱比例較大，三級(jí)醫(yī)院的中高級(jí)職稱比例(占42.75％)明顯高于一、二級(jí)醫(yī)院。從護(hù)理人員的的收入情況來(lái)看，本次調(diào)查的3239名護(hù)理人員月工資均數(shù)為858

6、.81±213.82元，月津貼均數(shù)為338.61±328.92元，不同地區(qū)、不同等級(jí)醫(yī)院護(hù)理人員月工資及月津貼不同，影響護(hù)理人員收入水平的因素有：地區(qū)、醫(yī)院等級(jí)、年齡、職稱、學(xué)歷、任職形式、執(zhí)業(yè)證書有無(wú)、受教育性質(zhì)等。 結(jié)論 我省護(hù)理人力資源存在短缺現(xiàn)狀，與部頒標(biāo)準(zhǔn)有明顯差距。護(hù)理隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)呈年輕型向成熟型轉(zhuǎn)變。合同護(hù)士的年齡、護(hù)齡均偏低；合同護(hù)士的分布有地區(qū)和醫(yī)院等級(jí)差別；合同護(hù)士的待遇普遍低于正式在編護(hù)士的平均水平。護(hù)理