南通市護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析與預(yù)測.pdf

1、護(hù)理人力資源是衛(wèi)生人力資源的重要組成部分，護(hù)理人力資源的數(shù)質(zhì)量與醫(yī)療安全息息相關(guān)，護(hù)理人力資源的基本素質(zhì)和技術(shù)水平是保障護(hù)理工作質(zhì)量和推進(jìn)護(hù)理專業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，更是保證醫(yī)療安全、維護(hù)生命和促進(jìn)健康的必要條件。 研究目的：本文旨在通過對南通市護(hù)理人力資源的調(diào)查、分析、評估、預(yù)測，掌握情況，為科學(xué)制訂衛(wèi)生規(guī)劃，合理調(diào)整護(hù)理人力的分布提供依據(jù)；為科學(xué)管理護(hù)理人力，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源的精干和高效提供參考；掌握護(hù)理人力供需差距，為護(hù)理人力

2、招生和就業(yè)指導(dǎo)提供佐證，從而最大程度滿足臨床需要和廣大人民群眾的健康需求。 資料來源及方法：采用整群抽樣的方法對南通市護(hù)理人力資源及二級以上醫(yī)院聘用制護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。回顧性調(diào)查1996-2005年南通市護(hù)理人力資源情況及資源分布狀況和歷年南通市護(hù)理畢業(yè)生情況。采用構(gòu)成比、均數(shù)等指標(biāo)描述南通市護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)；利用SAS6.12和SPSSl0統(tǒng)計軟件進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析；利用灰色模型預(yù)測護(hù)理人力需求數(shù)；利用自編軟件統(tǒng)計分析基尼系數(shù)判別護(hù)理

3、人力資源分布公平性。 結(jié)果：南通市護(hù)理人力絕對數(shù)明顯不足，平均每千人口擁有護(hù)理人力數(shù)為0.92人，低于全國和江蘇省平均水平；南通市護(hù)理畢業(yè)生供不應(yīng)求，護(hù)理人力缺失率占總需求數(shù)的15.43％，未來十年南通市護(hù)理專業(yè)每年平均招生人數(shù)應(yīng)達(dá)到700人以上；護(hù)理人力整體學(xué)歷水平仍需提高，護(hù)理人力結(jié)構(gòu)不盡合理，需著力加速護(hù)理人力(尤其是基層醫(yī)療單位)護(hù)理人力的職稱提升；1995年、2000年、2005年的南通市護(hù)理人力資源人口分布基尼系數(shù)均

4、低于0.35，地理分布基尼系數(shù)均低于0.45，均處于基本公平范圍，2005年中級職稱以上護(hù)理人力人口分布基尼系數(shù)為0.516412，地理分布基尼系數(shù)為0.576412，屬于差距較大范圍；二級以上醫(yī)院中聘用制護(hù)士占護(hù)理人力總數(shù)13.6％，聘用制護(hù)士的使用與管理亟待規(guī)范。 建議：加強(qiáng)衛(wèi)生行政監(jiān)管，確保護(hù)理人力配置，穩(wěn)定和加強(qiáng)護(hù)理人力隊(duì)伍，減少護(hù)理人力流失，增加基層社區(qū)護(hù)理人力配備；采取多種手段提高護(hù)理人力學(xué)歷層次，同時做好聘用護(hù)士規(guī)