私營企業(yè)黨建工作人力資源整合研究.pdf

1、黨的建設(shè)是戰(zhàn)爭時期中國共產(chǎn)黨克敵制勝的三大法寶之一，在中國現(xiàn)代化建設(shè)中也發(fā)揮了重要作用。改革開放以來，我國的私營經(jīng)濟得到快速發(fā)展，已經(jīng)成為中國經(jīng)濟發(fā)展不可缺少的部分，是中國特色社會主義市場經(jīng)濟制度的重要組成部分，與此同時私營企業(yè)的發(fā)展也對黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、執(zhí)政能力以及自身建設(shè)等方面提出了新的要求。黨的十六大明確指出，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的一個重要領(lǐng)域，此后“兩新”組織黨建工作更是被提到了議事日程。私營企業(yè)作為“兩新”組

2、織的一員，其黨建工作已經(jīng)成為黨委、理論界和企業(yè)界共同關(guān)注的問題。
　　 現(xiàn)階段，我國的私營企業(yè)黨建工作還處在初始階段，問題多、任務(wù)重。私營企業(yè)黨建的主要任務(wù)是擴大覆蓋面、填補空白點、增強有效性，全面落實黨的十六大和黨章提出的黨建工作目標。本文即是為實現(xiàn)這一目標而進行的探索。十七大確立黨建“五位一體”的總體布局，包括思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)，但是這些建設(shè)不是一蹴而就的。筆者在文中主要從組織建設(shè)這一層面對

3、私營企業(yè)黨建問題進行探討，認為在私營企業(yè)黨組織建設(shè)過程中，私營企業(yè)在上級黨委的組織部門作為私營企業(yè)黨建工作的主體，在領(lǐng)導(dǎo)私營企業(yè)黨建工作時可以利用社會學(xué)中舒爾茨人力資本理論、迪爾凱姆社會整合理論等，并結(jié)合馬克思主義關(guān)于人力資源的理論以及黨和政府關(guān)于私營企業(yè)黨建工作的意見和政策，深入分析私營企業(yè)黨建的各部分人力資源的功能，有效的整合私營企業(yè)相關(guān)的人力資源，順利開展私營企業(yè)黨組織工作。
　　 本文主要分為五個部分，第一部分，是對與本

4、課題相關(guān)的研究現(xiàn)狀以及理論知識進行的梳理，明確研究意義，闡明本課題的研究方法與創(chuàng)新點;第二部分，是分析改革開放以來私營企業(yè)及其黨建工作的發(fā)展過程，以及在私營企業(yè)中開展黨建工作的現(xiàn)實依據(jù)和法理依據(jù);第三部分，是闡釋私營企業(yè)黨建工作中人力資源整合的理論指導(dǎo)，包括整合的原則、私營企業(yè)黨建的人力資源及其功能分析;第四部分，是分析各部分人力資源在私營企業(yè)黨建工作整合中存在的問題，主要分析各部分人力資源在整合中的功能定位和個性表現(xiàn)上存在的問題;第五