我國國有醫(yī)院人力資源管理研究.pdf

1、人力資源管理是現(xiàn)代管理科學(xué)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，現(xiàn)代醫(yī)院之間的競爭，歸根到底是醫(yī)院人力資源優(yōu)劣的競爭。我國的國有非營利性醫(yī)院的人力資源管理還留有很重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，這主要體現(xiàn)在人事管理體制僵化，缺乏科學(xué)的績效評(píng)估，薪酬分配缺乏競爭性，員工積極性不高，未能重視非營利性醫(yī)院與員工的共同發(fā)展以及人才流動(dòng)機(jī)制不完善等。這些現(xiàn)象的存在，不同程度地影響了非營利性醫(yī)院的發(fā)展和整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)的提高。人力資源管理、營銷服務(wù)管理、醫(yī)療技術(shù)管理和財(cái)務(wù)經(jīng)營管

2、理是現(xiàn)代非營利性醫(yī)院管理的四大支柱。其中，人力資源管理是整個(gè)非營利性醫(yī)院管理的核心和重點(diǎn)。因此，國有醫(yī)院要提高效率，提高核心競爭力，最重要的是加強(qiáng)人力資源管理，充分盤活“人”這個(gè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)。加強(qiáng)對(duì)國有醫(yī)院人力資源管理的研究，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。 本文針對(duì)我國國有醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀、問題及其成因，運(yùn)用人力資源管理學(xué)的一些主要理論對(duì)國有醫(yī)院人力資源管理進(jìn)行分析。系統(tǒng)地闡述了人力資源管理在現(xiàn)代國有醫(yī)院管理的重要性以及我