醫(yī)院人力資源管理辦法

1、醫(yī)院人力資源管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條適用范圍：本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護(hù)、技、工及其他類別)。第三條醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、檔案管理等事項(xiàng)。第四條使用科室具體負(fù)責(zé)人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。第二章人事管理權(quán)限第五條確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇。第六條設(shè)人力資源部，其工作職責(zé)為：(一

2、)負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源規(guī)劃，協(xié)助各科室辦理人事招聘、聘用及辭退手續(xù)。(二)負(fù)責(zé)人員的使用、培養(yǎng)。(三)管理聘用人事檔案資料。(四)負(fù)責(zé)人員的績(jī)效管理。(五)負(fù)責(zé)人員的薪酬福利管理。(六)負(fù)責(zé)人員的勞動(dòng)關(guān)系管理。第五章人員報(bào)到第十五條所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到。第十六條(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院。(二)須將畢業(yè)證的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交還本人。(三)應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《

3、就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條(一)報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主任與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。(二)辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：1、員工手冊(cè)。第十八條新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作。第十九條人力資源部根據(jù)試用協(xié)議中的工作級(jí)別核定工資，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)科，一份由人力資源部備案。第六章輪轉(zhuǎn)第二十條新