我國高科技企業(yè)應用經(jīng)濟增加值績效考核方法的有效性研究.pdf

1、經(jīng)濟增加值考核企業(yè)績效的方法以其獨特的優(yōu)勢,在國外引起了廣泛關(guān)注。國外的許多大企業(yè)將其引入企業(yè)管理體系,取得了很好的效果。自2001年該方法傳入我國以來,我國很多企業(yè)也引入這一新型的價值考核體系。但是由于經(jīng)濟增加值這一理論產(chǎn)生于高度發(fā)達的市場經(jīng)濟和成熟的資本市場,因此這一行之有效的體系能否成為我國企業(yè)管理的一種有效工具是眾多學者關(guān)注的重點。
　　 在此背景下,選取我國的高科技企業(yè)作為研究對象,研究我國高科技企業(yè)使用經(jīng)濟增加值考核

2、企業(yè)績效的有效性。本文旨在檢驗經(jīng)濟增加值考核企業(yè)績效之后企業(yè)的財務(wù)業(yè)績和市場業(yè)績是否確有顯著變化。文章第一部分闡述了研究的意義及目的,然后回顧了相關(guān)研究文獻,提出研究的思路和論文框架。第二部分論述了經(jīng)濟增加值的理論基礎(chǔ)、本質(zhì)和計算方法。第三部分在現(xiàn)有理論和研究成果的基礎(chǔ)上,對高科技企業(yè)的特點和高科技企業(yè)使用經(jīng)濟增加值考核績效的有效性進行理論分析,為后面實證假設(shè)的提出提供支持。第四部分為實證檢驗的部分,選出使用經(jīng)濟增加值考核企業(yè)績效的高科

3、技企業(yè)和與之配對的未使用該考核方法的企業(yè)作為研究對象,先做出描述性統(tǒng)計分析,然后利用回歸模型進行實證研究。最后得出結(jié)論:我國高科技企業(yè)應用經(jīng)濟增加值考核企業(yè)績效,與企業(yè)的財務(wù)業(yè)績正相關(guān),與企業(yè)的市場業(yè)績不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。
　　 本文的可能創(chuàng)新之處在于,將經(jīng)濟增加值作為虛擬變量,把它與財務(wù)業(yè)績和市場業(yè)績聯(lián)系起來,應用于分析和檢驗我國高科技企業(yè)使用經(jīng)濟增加值考核企業(yè)績效的有效性。但是,由于資料來源的限制,使得本文所選取的樣本存在