企業(yè)員工關愛應用的研究和開發(fā).pdf

1、企業(yè)員工福利是人力資源管理中的一項重要內(nèi)容,完善的企業(yè)員工福利可以在提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、競爭力的同時增加員工的工作滿意度、歸屬感?，F(xiàn)代企業(yè)的福利支出在整個薪酬體系中的比重越來越大,其功能也逐漸擴展為吸引、保留與激勵員工,與人力資源管理的其他體系一樣,發(fā)揮著重要的作用。隨著時代的發(fā)展,傳統(tǒng)的統(tǒng)一福利形式已不能滿足員工不同需求。而以人性化管理為指導思想,在企業(yè)總體分配框架內(nèi)向員工提供多種福利組合,充分體現(xiàn)全新福利發(fā)放形式的彈性福利能夠較好地

2、解決這一問題。在彈性福利具體實施的過程中,由于其管理過程復雜,費用高于普惠制的福利制度,許多企業(yè)還未將其納入實際應用中,業(yè)務外包則為解決這一問題提供了新的思路。
　　本文通過介紹關愛通這個彈性福利外包平臺,以雅詩蘭黛免費品發(fā)放項目為案例,深入研究企業(yè)福利項目的軟件實施過程。首先,通過項目的需求分析,了解了項目的功能性需求和非功能性需求。然后,通過UML(Unified Modeling Language,統(tǒng)一建模語言)建模的方法為

3、系統(tǒng)設計了用例模型,使得需求更加清晰。接著,在確定系統(tǒng)設計目標、網(wǎng)絡架構和軟件架構后,著手對系統(tǒng)進行流程設計、類設計和子系統(tǒng)設計。通過流程設計,對項目中一些復雜的流程進行了詳細分析,細化了軟件的顆粒度,使軟件更易于實現(xiàn)。通過類設計,了解了項目中所用到的對象及其數(shù)據(jù)結構。而后,通過部分代碼結構的展示,結合系統(tǒng)設計了解了軟件實現(xiàn)的過程。最后通過軟件開發(fā)結果頁面的展示,對整個項目的運行流程有了更加清晰的認識。
　　項目上線后,通過系統(tǒng)運