企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制影響下員工責(zé)任心對(duì)工作績(jī)效水平的影響研究.pdf

1、一直以來(lái)，責(zé)任心都是管理心理學(xué)和行為科學(xué)領(lǐng)域中的主要研究對(duì)象，如何增強(qiáng)并強(qiáng)化員工責(zé)任心以促進(jìn)其工作績(jī)效的提高已成為企業(yè)管理中的重中之重。此外，責(zé)任制作為一種可測(cè)量的規(guī)范機(jī)制，不僅能夠預(yù)測(cè)和控制員工的行為，而且對(duì)員工的工作態(tài)度與產(chǎn)出也都有一定的影響，但目前學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)中責(zé)任制的理論研究卻相對(duì)缺乏。因此，本文引入責(zé)任制的概念來(lái)研究責(zé)任心與工作績(jī)效之間的關(guān)系有著重要的理論和實(shí)踐價(jià)值。
　　論文在對(duì)以往相關(guān)文獻(xiàn)研究總結(jié)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了中國(guó)

2、背景下企業(yè)責(zé)任制以及員工責(zé)任心的測(cè)量量表，并借鑒了國(guó)外較為成熟的工作績(jī)效測(cè)量量表。通過(guò)問(wèn)卷預(yù)測(cè)試，對(duì)問(wèn)卷指標(biāo)和設(shè)計(jì)進(jìn)行了調(diào)整，形成小樣本問(wèn)卷。運(yùn)用SPSS19.0軟件包對(duì)來(lái)自不同企業(yè)性質(zhì)的員工調(diào)查得到的82份小樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行了修改并形成了正式的調(diào)查問(wèn)卷。然后進(jìn)行了大樣本問(wèn)卷的調(diào)查和分析，分別利用SPSS19.0和Amos17.0軟件包對(duì)412份樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析，得出我國(guó)員工責(zé)任心是由責(zé)任認(rèn)

3、知、責(zé)任情感、責(zé)任行為和責(zé)任特質(zhì)四個(gè)維度構(gòu)成，責(zé)任制是由責(zé)任環(huán)境、責(zé)任體系、控制與支持、獎(jiǎng)懲機(jī)制四個(gè)維度構(gòu)成，工作績(jī)效則從任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效兩方面來(lái)衡量。在此基礎(chǔ)上探索了責(zé)任心與工作績(jī)效之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)責(zé)任心對(duì)任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效均有明顯的促進(jìn)作用。與其它研究責(zé)任心與工作績(jī)效的關(guān)系的文章相比，本文進(jìn)一步引入責(zé)任制作為調(diào)節(jié)變量，來(lái)研究它對(duì)責(zé)任心與工作績(jī)效關(guān)系的影響程度，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的責(zé)任制水平能夠顯著正向地調(diào)節(jié)員工責(zé)任心對(duì)工作績(jī)效的影響作