關(guān)系嵌入性、外部知識(shí)搜索與創(chuàng)新績效的關(guān)系-一個(gè)探索性多案例研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的今天，創(chuàng)新成為企業(yè)生存與發(fā)展中不可缺少的重要因素。一個(gè)新品的開發(fā)，一個(gè)服務(wù)水平的提升，一個(gè)工藝流程的改變，都可能為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。而在這個(gè)過程中，企業(yè)作為一個(gè)有生命的組織，內(nèi)部員工知識(shí)的更新、學(xué)習(xí)能力的提升，直接決定了企業(yè)創(chuàng)新能力水平，隨著全球化浪潮的不斷涌現(xiàn)，“封閉式創(chuàng)新”已經(jīng)不能滿足于企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)能夠借力外部資源，提升自己的學(xué)習(xí)能力，從而內(nèi)化成為創(chuàng)新能力，已經(jīng)成為企業(yè)能否屹立于市場潮頭的關(guān)鍵因素，“

2、開放式創(chuàng)新”的重要性不言而喻。而企業(yè)的開放性程度與企業(yè)在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的角色息息相關(guān)。因此，本文以關(guān)系嵌入性為出發(fā)點(diǎn)，探索關(guān)系嵌入性對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制。
　　 雖然以往有大量研究涉及到關(guān)系嵌入性與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系，但是卻形成了關(guān)系嵌入性悖論，這就暗示了關(guān)系嵌入性對企業(yè)創(chuàng)新能力的多元性與豐富性，也為本研究打開了契機(jī)。本研究從企業(yè)的外部知識(shí)搜索水平作為解釋視角，展開研究，由于本研究的研究對象是企業(yè)，企業(yè)作為一個(gè)有生命的整體，受到

3、多種內(nèi)部因素和外部因素的影響，難以從其背景剝離出來，因而本研究采用案例研究的方法作為主要研究手段，從而探索核心變量之間的關(guān)系。
　　 在全球化背景下有許多國家發(fā)展起來，泰國也不例外。但是目前泰國還處于發(fā)展中國家階段，在知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)吸收能力方面還遠(yuǎn)不如歐美等發(fā)展國家，為了迅速趕超發(fā)達(dá)國家，泰國很多企業(yè)開始采用開放式創(chuàng)新的發(fā)展策略。因而本研究中選取5家泰國企業(yè)作為案例研究樣本，通過詳實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌咐芯?，對關(guān)系嵌入性、外部知識(shí)搜索與創(chuàng)

4、新績效的關(guān)系進(jìn)行探索。
　　 本研究試圖回答三個(gè)研究問題企業(yè)合作過程中的關(guān)系嵌入性的三個(gè)維度（信任、信息共享與共同解決問題）與企業(yè)本身外部知識(shí)搜索水平（深度和寬度）有何關(guān)系;兩種外部知識(shí)搜索策略會(huì)怎樣影響企業(yè)的創(chuàng)新績效;也就是在外部知識(shí)搜索的視角下，企業(yè)的關(guān)系嵌入性對創(chuàng)新績效產(chǎn)生怎樣的影響。
　　 在本研究中，首先，我們通過對泰國5家企業(yè)的6位高管進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化的訪談，搜集與本研究核心變量相關(guān)的行為表現(xiàn)或者具體案例。然后，

5、采用內(nèi)容分析法，提煉出與核心變量相關(guān)的一階概念、二階概念和匯總性概念，從而梳理出核心變量的理論維度。隨后，在對訪談信患進(jìn)行編碼的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)關(guān)鍵行為事件，歸納出關(guān)系嵌入性、知識(shí)搜索、組織創(chuàng)新之間的因果關(guān)系，并且提出研究命題。
　　 在上述研究工作的基礎(chǔ)上，本研究的主要發(fā)現(xiàn)是:
　　 企業(yè)關(guān)系嵌入性通過外部知識(shí)搜索深度與寬度的提高，帶來企業(yè)創(chuàng)新績效的提高
　　 企業(yè)關(guān)系嵌入性對企業(yè)外部知識(shí)搜索深度和寬度產(chǎn)生正向

6、影響作用，企業(yè)外部知識(shí)搜索深度和寬度對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向影響作用。也就是說，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)可以通過強(qiáng)的關(guān)系嵌入性，提高外部知識(shí)搜索的深度和寬度，從而更有效的作用于創(chuàng)新。
　　 縱觀全文，本研究不僅具有理論意義而且對實(shí)踐也起到了指導(dǎo)作用。本研究進(jìn)一步拓展了組織學(xué)習(xí)理論，并且對外部知識(shí)搜索寬度的影響機(jī)制研究進(jìn)行了探索性解釋，彌補(bǔ)了以往知識(shí)搜索寬度方面的研究不足。在實(shí)踐方面，本研究對于企業(yè)的學(xué)習(xí)能力管理，以及企業(yè)的外部知識(shí)搜索策略