管理者激勵(lì)與企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資本市場配置效率——董事會(huì)對CEO激勵(lì)的分析.pdf

1、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，資本配置是整個(gè)資源配置的核心，長期以來，外部資本市場在資本配置中一直起著重要作用，而隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的日益復(fù)雜，內(nèi)部資本市場對企業(yè)資本配置的影響越來越大。自威廉姆森提出“內(nèi)部資本市場”概念以來，學(xué)者們對內(nèi)部資本市場理論的研究日益增多，近年來已成為一個(gè)研究熱點(diǎn)問題。企業(yè)可以通過其內(nèi)部資本市場融通內(nèi)部資金，從而減少信息不對稱，降低外部交易成本，使企業(yè)內(nèi)部資源得到更有效的配置。隨著我國企業(yè)集團(tuán)的迅速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部資本市場配置效率

2、得到越來越高的關(guān)注，但是由于雙層代理、經(jīng)理尋租、跨部門補(bǔ)貼、信息不對稱等問題的存在使得我國企業(yè)集團(tuán)降內(nèi)部資本市場配置效率普遍偏低，因此，如何提高內(nèi)部資本市場配置效率成為了人們研究的重點(diǎn)。近年來，研究管理者激勵(lì)與內(nèi)部資本市場配置效率關(guān)系的文獻(xiàn)逐漸增多，但大部分研究都集中于分部經(jīng)理激勵(lì)與內(nèi)部資本市場配置效率的關(guān)系，對CEO激勵(lì)與內(nèi)部資本市場配置效率關(guān)系的研究相對缺乏。鑒于此，本文選取了CEO激勵(lì)對內(nèi)部資本市場配置效率影響這一問題進(jìn)行詳細(xì)分析

3、。
　　 本文采用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法，研究CEO激勵(lì)對企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資本市場配置效率的影響。本文首先對研究的意義、方法、文章內(nèi)容與結(jié)構(gòu)等進(jìn)行了概括;其次回顧了內(nèi)部資本市場理論及管理者激勵(lì)的相關(guān)文獻(xiàn);之后分析了管理者激勵(lì)對內(nèi)部資本市場配置效率的影響機(jī)制;再次，依據(jù)理論分析對CEO激勵(lì)與內(nèi)部資本市場效率關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究;最后綜合理論研究與實(shí)證研究的結(jié)果得出了本文研究結(jié)論，并在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)政策建議。
　　 通過