企業(yè)部門剝離決策研究.pdf

1、剝離部門已成為企業(yè)，尤其是大型企業(yè)去除低效部門、退出非核業(yè)務(wù)、調(diào)整戰(zhàn)略、擺脫財務(wù)困境、改善管理和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的重要途徑。然而，在現(xiàn)實企業(yè)中，有的部門容易剝離，有的則很難被剝離，有的只是一部分被剝離。這些現(xiàn)象提出了問題:企業(yè)中為什么會存在剝離難易不同的部門，尤其是存在那些難以剝離的“沒有利潤”的費用部門？一個部門從企業(yè)中剝離出去的條件是什么？對此問題的研究有助于企業(yè)識別自身的組織冗余和低效部門，有助于定量地理解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)資源配置理

2、論、分工理論和定價機制的選擇。本論文以效率為準則，討論了部門的市場替代型剝離和不完全剝離以及企業(yè)任務(wù)剝離的判別條件，主要研究內(nèi)容如下:
　　建立部門和企業(yè)的模型并定義它們的效率。本論文將部門或企業(yè)的成本劃分為原料資源成本和控制資源成本。于是，部門模型表述為:部門的實際利潤等于部門收入減去部門消耗的控制資源成本和部門加工處理的原料資源和控制資源的成本。企業(yè)模型表述為:企業(yè)的實際利潤等于企業(yè)收入減去企業(yè)加工處理的原料資源成本和消耗的控

3、制資源成本。部門和企業(yè)的效率被定義為:在設(shè)定期間，部門或企業(yè)的實際利潤與其消耗的控制成本的比值。
　　從所有權(quán)分配視角定義企業(yè)部門剝離概念。部門的所有權(quán)由若干個基本權(quán)利組成，每個基本權(quán)利又可以分割為若干個部分。因此，企業(yè)部門剝離是指部門的所有權(quán)一部分或全部被分離出去。即部門剝離至少包含以下三項之一:(1)部門的所有權(quán)中至少有一項基本權(quán)利被分拆出去，(2)在部門的所有權(quán)中，至少有一項基本權(quán)利的一部分被分割出去，(3)部門的股份一部分

4、或全部被轉(zhuǎn)讓出去。只有一部分所有權(quán)分離出去稱為不完全剝離，全部所有權(quán)分離出去稱為完全剝離（以下簡稱剝離）。
　　構(gòu)建部門的剝離判據(jù)并定義剝離難度概念。推導(dǎo)出企業(yè)部門的剝離邊界方程和剝離函數(shù)，依此得到部門剝離判據(jù):當剝離函數(shù)小于零時，企業(yè)應(yīng)剝離部門;當剝離函數(shù)大于零時，應(yīng)保留部門;當剝離函數(shù)等于零時，剝離和保留部門的企業(yè)效率是相等的。剝離難度等于剝離函數(shù)。當部門的剝離難度值大于零并且值越大時，部門越難以剝離;當部門的剝離難度值小于零

5、且其值越小時，部門越容易被剝離。另外，企業(yè)內(nèi)部交易定價的不確定性不影響部門的剝離判別。
　　導(dǎo)出企業(yè)所需資源和企業(yè)中間產(chǎn)品的有效配置條件。當企業(yè)需要的資源稀缺程度較高時，該資源應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部的部門來配置，當資源的稀缺程度較低時，應(yīng)由市場來配置;當企業(yè)的中間產(chǎn)品稀缺程度較低時，應(yīng)采取在企業(yè)內(nèi)部配置的方式，當中間產(chǎn)品的稀缺程度較高時，應(yīng)采取市場配置的方式。剝離邊界方程是定量劃分資源或中間產(chǎn)品稀缺程度高低的分界標準，此標準就是企業(yè)資源或中

6、間產(chǎn)品的有效配置邊界。
　　導(dǎo)出兩種定價機制的邊界。當部門的剝離函數(shù)大于零時，應(yīng)由組織權(quán)力對部門提供的資源進行定價，當剝離函數(shù)小于零時，應(yīng)由市場機制對部門提供的資源進行定價;當剝離函數(shù)大于零時，應(yīng)采取市場機制對企業(yè)的中間產(chǎn)品進行定價，當剝離函數(shù)小于零時，應(yīng)采取組織權(quán)力對企業(yè)的中間產(chǎn)品進行定價。部門剝離邊界方程定量地確定了組織權(quán)力和市場這兩種定價機制的邊界。從資源和中間產(chǎn)品的稀缺性來說:稀缺程度較高的資源應(yīng)由組織權(quán)力來配置和定價，稀

7、缺程度較低的資源應(yīng)由市場來配置和定價;稀缺程度較低的中間產(chǎn)品應(yīng)由組織權(quán)力來配置和定價，稀缺程度較高的中間產(chǎn)品應(yīng)由市場來配置和定價。
　　提出部門的不完全剝離條件。推導(dǎo)出在滿足或不滿足剝離條件的情況下部門的不完全剝離函數(shù)，由此得到部門不完全剝離應(yīng)滿足的條件:在不滿足剝離條件的情況下，部門的不完全剝離函數(shù)大于零，并且不完全剝離函數(shù)對部門持股比例的導(dǎo)數(shù)小于等于零;在滿足剝離條件的情況下，存在使不完全剝離函數(shù)大于零的持股比例。
　　

8、建立企業(yè)任務(wù)模型和剝離條件。企業(yè)任務(wù)模型表述為:任務(wù)產(chǎn)生的實際利潤等于任務(wù)收入減去任務(wù)要整合的原料資源成本和控制資源成本以及任務(wù)要消耗的控制資源成本。任務(wù)效率定義為:任務(wù)的實際利潤與任務(wù)消耗的控制資源成本的比值。推導(dǎo)出企業(yè)需求型任務(wù)的剝離邊界方程和剝離函數(shù)。由此建立了企業(yè)需求型任務(wù)的剝離判別條件:當剝離函數(shù)小于零時，企業(yè)應(yīng)剝離任務(wù);反之，企業(yè)應(yīng)自己做任務(wù)。推導(dǎo)出市場需求型已有任務(wù)的剝離邊界方程和剝離函數(shù)，以此建立了市場需求型已有任務(wù)的剝

9、離判別條件:當此剝離函數(shù)大于零時，企業(yè)應(yīng)剝離任務(wù)，反之，應(yīng)自己做任務(wù)。此外，還得到不滿足剝離條件的情況下，企業(yè)需求型已有任務(wù)的不完全剝離判別條件:任務(wù)的不完全剝離函數(shù)大于零且它對任務(wù)資本分攤比例的導(dǎo)數(shù)小于等于零。
　　分析了部門集的剝離條件。部門集是具有某些相同性質(zhì)或牽涉到同一事件的一些部門的集合?？赏ㄟ^對企業(yè)組織的剖分和部門的抽取兩種方式來得到一個部門集。部門集可合并為一個部門來研究，其剝離和不完全剝離判別條件與一個部門是相似的