企業(yè)部門完全剝離與不完全剝離判定條件研究.pdf

1、伴隨著并購浪潮的出現(xiàn)，企業(yè)剝離應運而生。綜觀西方多次并購浪潮，仿佛剝離是診治企業(yè)盲目并購的良藥，尤其是第三次并購浪潮后，剝離事件在企業(yè)重組事件中所占比例就一直居高不下。1993年國有企業(yè)股份制改造拉開了我國企業(yè)剝離的序幕，并在企業(yè)重組中發(fā)揮越來越重要的作用。但由于做大做強的思想已根深蒂固，相比其他擴張性重組活動，剝離活動(尤其是組織結構剝離)在理論界與實際中都沒有受到足夠的重視，這種現(xiàn)象在國內尤為明顯。此外，剝離對象選擇的合理性往往是企

2、業(yè)成功執(zhí)行剝離的前提條件，因而，在執(zhí)行剝離之前，對剝離對象的判定條件進行研究就顯得尤為重要，但已有文獻在這方面的研究卻很少。
　　本文針對上述現(xiàn)象，從理論上研究了企業(yè)部門剝離(組織結構剝離形式之一)的剝離判定條件，致力于充實企業(yè)剝離理論。在認真分析企業(yè)剝離發(fā)展現(xiàn)狀及界定企業(yè)部門及部門剝離等概念的基礎上，對國內外企業(yè)剝離相關研究成果進行述評，探討了文章核心問題研究的必要性及方法的可行性：基于陰渝生等(2009)提出的企業(yè)部門基本模型

3、及效率準則，引入經(jīng)營利潤準則，假設下游產品線性需求及剝離決策對產出有影響，運用古諾競爭模型，研究了單一和多個輸入與輸出部門完全剝離條件，分析了下游市場競爭對剝離條件的影響，探討了單一輸入與輸出部門不完全剝離狀態(tài)的存在條件，并基于聲譽機制進一步探討了管理者關注收益或效用時部門剝離的可能性條件，即管理者個人行為對部門剝離的影響。
　　通過研究發(fā)現(xiàn)：①無論在什么樣的前提條件下，基于效率準則的剝離條件比基于經(jīng)營利潤準則下的更容易滿足；②單

4、一輸入與輸入部門的剝離判定條件都與下游產品市場規(guī)模a、生產資源b所需原料資源市場價Pw及企業(yè)總控制成本相關，但輸入部門的剝離條件從部門資源的市場價格方面判定，而輸入部門的剝離條件更多從企業(yè)產品的市場規(guī)模判定；③對于多個輸入或輸出部門，各部門的剝離判定條件相互影響；④由于輸出部門的剝離涉及兩種產品的市場競爭，因而相比輸入部門，產品的市場競爭性對輸出部門剝離條件的影響更復雜：⑤不完全剝離雖是一種中間狀態(tài)，但是在一定條件下，對企業(yè)而言，這種狀