大慶高新區(qū)管委會人力資源管理體系改進的研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加快,產(chǎn)業(yè)的高度集聚、融合發(fā)展已經(jīng)成為當今世界區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢,作為一種重要的內(nèi)生變量,人力資源已經(jīng)成為推動經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵要素。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)作為新興園區(qū)發(fā)展形態(tài),為產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展和優(yōu)秀人才匯集提供了良好的空間載體,正成為拉動區(qū)域經(jīng)濟增長的重要力量。
　　每個時期的新形勢和新變化賦予了高新區(qū)特殊的使命和任務(wù),發(fā)展至今,高新區(qū)已經(jīng)成為我國促進技術(shù)進步和增強自主創(chuàng)新能力的重要載體、帶動區(qū)

2、域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的強大引擎、高新技術(shù)企業(yè)“走出去”參與國際競爭的服務(wù)平臺、搶占世界高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)制高點的前沿陣地。
　　目前,大慶高新區(qū)已被國家科技部批準為東北首家創(chuàng)新型科技園區(qū),確立了“三主三高”的戰(zhàn)略定位。開發(fā)區(qū)的行政管理體制與人力資源管理體系具有一定的獨立性和創(chuàng)造性,與傳統(tǒng)政府機關(guān)運行機制有其差異性,加深對大慶高新區(qū)管委會人力資源管理體系改進問題的研究,對加快高新區(qū)轉(zhuǎn)型升級跨越發(fā)展,為國內(nèi)高新區(qū)人力資源管理提供