電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理體系研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩61頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源管理的核心內(nèi)容是人才的吸納、保留和激勵問題。對人力資源管理理論的學習和研究，有助于我們對人力資源管理業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)流程診斷有一個全面而系統(tǒng)的思考，也有助于管理者有效地把握人力資源管理規(guī)律，解決人力資源管理戰(zhàn)略實施中所面臨的各種問題。對于自然壟斷的電網(wǎng)公司來說，資產(chǎn)龐大與歷史復雜的特點，以及目前國企遺留的舊有機制等因素都會對管理變革帶來重重阻礙。 論文本文是在實際調(diào)研掌握了大量翔實準確第一手資料的基礎(chǔ)上，針對電網(wǎng)公司人力資

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論