大型國(guó)有外貿(mào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系研究——基于GF公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的思考.pdf

1、從上世紀(jì)90年代起，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就滲入到我國(guó)外貿(mào)企業(yè)，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和全球化經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)展以及國(guó)內(nèi)外社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越關(guān)注。雖然我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)有所的發(fā)展，但總體狀況并不樂(lè)觀。2011年發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》（藍(lán)皮書(shū)）結(jié)果顯示:中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平普遍不高，七成企業(yè)嚴(yán)重缺乏社會(huì)責(zé)任。污染環(huán)境、不講誠(chéng)信，損害利益相關(guān)者的權(quán)益、不參與社會(huì)公益活動(dòng)等問(wèn)題突出。從三聚氰胺事件到溫州動(dòng)車事件

2、三四年間，中國(guó)社會(huì)各階層之間信任流失、共識(shí)缺乏、互相之間矛盾尖銳化。在上述復(fù)雜的社會(huì)背景下，需要一股強(qiáng)大的關(guān)乎道德、倫理的向上力量來(lái)改變一些不良的趨勢(shì)。作為大型國(guó)有企業(yè)，在這種改變中有所作為、有所擔(dān)當(dāng)是形勢(shì)所迫、職責(zé)所在。
　　 作為應(yīng)用研究的自選課題，本文首次站在大型國(guó)有外貿(mào)企業(yè)的角度，構(gòu)建了大型國(guó)有外貿(mào)企業(yè)——GF公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系框架，設(shè)計(jì)了體系的主體內(nèi)容，將企業(yè)自律行為納入制度建設(shè)軌道。體系從國(guó)有企業(yè)“企業(yè)性”、“公

3、共性”交融的特質(zhì)出發(fā)，關(guān)注外貿(mào)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性實(shí)際和行業(yè)特殊性，以及大型國(guó)企在供應(yīng)鏈責(zé)任上的影響因素;通過(guò)選擇中國(guó)首例行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系CSC9000T進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析，吸取ISO26000原則;在企業(yè)社會(huì)責(zé)任“三重底線”和“四責(zé)任理論”的理論框架下確立經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、客戶導(dǎo)向、以人為本、公益事業(yè)、就業(yè)、商業(yè)道德、社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步等九個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任緯度。體系架構(gòu)與ISO9001、14001、OHSAS18000體系