企業(yè)年金計(jì)劃模式比較研究.pdf

1、社會(huì)保障水平反映了一個(gè)國(guó)家公民的基本生活水平，養(yǎng)老體系作為和每個(gè)公民息息相關(guān)的基本社會(huì)保障之一，是政府和社會(huì)各界都極為關(guān)注的一項(xiàng)民生問(wèn)題。然而我國(guó)面臨著人口紅利的逐步消失、社會(huì)老齡化的雙重壓力，公民養(yǎng)老問(wèn)題成為越來(lái)越突出。因此，如何緩解國(guó)家愈發(fā)沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，且能夠增加員工退休后的經(jīng)濟(jì)收入，成為國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的課題。而企業(yè)年金作為養(yǎng)老體系第二支柱，對(duì)解決以上現(xiàn)實(shí)問(wèn)題有重要影響和意義。
　　本文首先闡述了企業(yè)年金計(jì)劃的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀、國(guó)

2、內(nèi)外企業(yè)年金的的產(chǎn)生與發(fā)展和實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃的理論基礎(chǔ);其次，分別從企業(yè)年金的法律實(shí)施模式、籌資模式、給付模式和企業(yè)年金的管理模式四個(gè)角度，對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃模式進(jìn)行了較為深入的分類分析。然后，通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃發(fā)展現(xiàn)狀的分析和國(guó)外企業(yè)年金制度對(duì)我國(guó)的啟示，從企業(yè)年金的法律實(shí)施模式、籌資模式、給付模式和管理模式四個(gè)角度提出了我國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃模式應(yīng)如何選擇。最后，以A公司的企業(yè)年金制度為研究對(duì)象，利用上文的研究結(jié)果對(duì)其企業(yè)年金制度進(jìn)行分析