企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)年金不僅是中國養(yǎng)老保障體系的第二支柱，同時(shí)也是企業(yè)人力資源管理的重要組成部份，一方面可以吸引與留住優(yōu)秀職工，使之長期為企業(yè)服務(wù)；另一方面可以建立長效激勵(lì)機(jī)制，增加企業(yè)的凝聚力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。經(jīng)過十多年的探索，中國的企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)日趨完善，其巨大的發(fā)展?jié)摿θ找骟w現(xiàn)，開始為廣大企業(yè)與員工所關(guān)注。怎樣建立適合企業(yè)自身實(shí)際情況的企業(yè)年金計(jì)劃，充分發(fā)揮其保障、激勵(lì)、約束功能，更好地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)服務(wù)是建立年金計(jì)劃的核心問題。本文

2、從企業(yè)管理的角度來闡述如何建立有效的企業(yè)年金計(jì)劃，并采取理論闡述與舉例分析相結(jié)合的方法：在較為完整地論述建立企業(yè)年金計(jì)劃的關(guān)鍵步驟與方法之后，通過列舉A公司的具體實(shí)施案例，力求使本文所闡述的理論與方法更有說明力，增強(qiáng)其可操作性與參考價(jià)值，對擬建立年金計(jì)劃的企業(yè)有一定的借鑒意義。 本文主要分為以下四個(gè)部分：前言，簡要說明本論文的選題背景、研究內(nèi)容、創(chuàng)新與不足之處；第一章企業(yè)年金概述，簡單介紹了企業(yè)年金的概念、理論基礎(chǔ)、中外年金的發(fā)