企業(yè)年金繳費率研究——基于不同行業(yè)的實證分析.pdf

1、當(dāng)前我國已進(jìn)入老齡化社會，老年人口基數(shù)大、增速快，結(jié)合我國家庭小型化結(jié)構(gòu)的國情，養(yǎng)老問題尤其嚴(yán)峻。而基本養(yǎng)老保險制度保障水平較低，資金缺口大。作為養(yǎng)老制度體系的“第二支柱”，企業(yè)年金在我國推廣較為緩慢，截止2014年底，建立企業(yè)年金的單位有73261家，參加職工2292.78萬人，積累基金7688.95億元。在我國經(jīng)過十幾年的發(fā)展，現(xiàn)已初具規(guī)模，但是仍然存在總體規(guī)模偏小，覆蓋范圍窄等問題。無法滿足我國人口結(jié)構(gòu)不斷老齡化、現(xiàn)有基本養(yǎng)老保險

2、體系資金缺口加大的需要，難以支撐起養(yǎng)老保障的第二支柱。
　　2015年已出臺《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，其中規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位從2014年10月1日強(qiáng)制建立職業(yè)年金，并且具體確定了單位繳費率和個人繳費率。2014年1月1日期開始實施的《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》里面對企業(yè)年金個稅的模式和優(yōu)惠政策都做出規(guī)定，國家支持與鼓勵企業(yè)年金的態(tài)度顯而易見。然而對企業(yè)年金的單位和個人繳費率的政策規(guī)定仍未出臺，對企業(yè)年金及繳

3、費率的研究頗具現(xiàn)實意義。
　　本文以不同行業(yè)為切入點，借助兩期迭代模型，結(jié)合中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，首先確定資本產(chǎn)出彈性、未來效用貼現(xiàn)率、人口增長率、勞動增長率、個人工資與社會工資比等參數(shù)數(shù)值，測算出滿足個人效用最大化和社會福利最大化下的企業(yè)年金繳費率，并且根據(jù)企業(yè)和個人的繳費能力分析，測算出企業(yè)和個人能夠負(fù)擔(dān)的繳費率水平。研究得出個人工資與社會工資比的差距是導(dǎo)致不同行業(yè)最優(yōu)繳費率差異的主要因素，鼓勵各行業(yè)根據(jù)自身的實際情況設(shè)置繳費