基于灰色關(guān)聯(lián)理論的我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資本投入對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效(EVA)的貢獻(xiàn)研究.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)的興起和迅猛發(fā)展成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一大亮點(diǎn)，人才對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。綜合創(chuàng)新能力是高新技術(shù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其根本取決于人才創(chuàng)新潛力。因此，為了使高新技術(shù)企業(yè)更好的發(fā)展，必須加強(qiáng)人力資本開發(fā)與管理工作。通過各種途徑對(duì)人力資本進(jìn)行有效的投資，能大力提高勞動(dòng)者素質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效。那么如何建立完善的人力資本投資體系，使人力資本發(fā)揮最大的作用為企業(yè)帶來源源不斷的收益是本文研究的關(guān)鍵。
　　 文章在前

2、人研究的基礎(chǔ)上，從定量分析的角度探究高新技術(shù)企業(yè)人力資本投入與EVA之間的關(guān)系。首先，從“引人、育人、用人、留人”四個(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資本投資進(jìn)行劃分，即員工錄用配置投資;員工教育培訓(xùn)投資;員工薪酬激勵(lì)投資;員工保險(xiǎn)福利投資;然后，選用EVA作為企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo);最后，采用灰色關(guān)聯(lián)分析法計(jì)算出高新技術(shù)企業(yè)人力資本投入對(duì)EVA的貢獻(xiàn)度及四種人力資本投入方式分別對(duì)EVA的貢獻(xiàn)度的順序，同時(shí)將高新技術(shù)企業(yè)劃分為八大領(lǐng)域，得出每個(gè)領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè)

3、人力資本投入對(duì)EVA的貢獻(xiàn)度的順序。
　　 基于上述思路，本文選取40家“2012年國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”數(shù)據(jù)作為樣本，涉及高新技術(shù)企業(yè)的八大領(lǐng)域，通過實(shí)證研究，得出以下結(jié)論:
　　 (1)高新技術(shù)企業(yè)人力資本投入與EVA之間存在正相關(guān)關(guān)系，計(jì)算出每一單位高新技術(shù)企業(yè)人力資本投入對(duì)EVA的貢獻(xiàn)度的為0.590106個(gè)單位。
　　 (2)在高新技術(shù)企業(yè)人力資本投入中，員工薪酬激勵(lì)投入對(duì)EVA的貢獻(xiàn)最大。其次

4、是員工教育培訓(xùn)投入、員工保險(xiǎn)福利投入及員工錄用配置投入。
　　 (3)高新技術(shù)企業(yè)的八大領(lǐng)域人力資本投入對(duì)EVA的貢獻(xiàn)度的順序?yàn)?新材料技術(shù)類、新能源及節(jié)能技術(shù)類、航空航天技術(shù)類、生物與新醫(yī)藥技術(shù)類、資源與環(huán)境技術(shù)類、電子信息技術(shù)類、高技術(shù)服務(wù)類、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類。
　　 最后提出了合理地進(jìn)行人力資投資進(jìn)而提升高新技術(shù)企業(yè)EVA的建議及對(duì)策，論證了高新技術(shù)企業(yè)加大人力資本投資，制定科學(xué)有效的人力資本投資戰(zhàn)略，重視“