東北制藥總廠職工心態(tài)意愿測評與相應對策研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩49頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、無論什么樣規(guī)?;蝾愋偷钠髽I(yè),人是企業(yè)最重要的財富,在現(xiàn)代管理中,人力資源管理起關鍵作用.企業(yè)興衰不僅源自經(jīng)濟財富的投入,更重要是源于人的因素.所以,領導者在管理中了解人的需要,并最大限度的滿足人的需要.職工滿意度的高低與企業(yè)的效益是緊密相關的,職工滿意度高,士氣高漲,生產(chǎn)效益高,就會產(chǎn)生高效益;如果職工滿意度低,就會產(chǎn)生相反狀況.該文以東北制藥總廠為例,對職工心態(tài)意愿進行研究.文中首先進行了理論綜述,介紹了東北制藥總廠的概況;通過獨立設

2、計的調(diào)查問卷,對東北制藥總廠職工心態(tài)意愿進行了大樣本的調(diào)查,根據(jù)大量充分的數(shù)據(jù),對這些數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析,并提出了有針對性的對策建議.這些對策和建議包括:增加工資收入、改善住房條件、建立健全的獎勵制度,加大力度搞職工培訓,建立合理的激勵方式,講究領導藝術(shù)以及更好的促進人際關系等幾個方面.在論述過程中,能夠理論聯(lián)系實際得出正確的結(jié)論.通過一系列調(diào)查研究,得出這樣一個結(jié)論:一個成功的領導者,要從理論與實際兩個方面把握人們的心理屬性的特點,并

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論