錦西煉油化工總廠職工培訓研究.pdf

1、二十一世紀，人類社會進入了一個嶄新的時期。經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和信息革命推動了世界經(jīng)濟的全球化、市場化進程。在這樣的時代，知識成為一種十分重要的資本，智力因素起著第一要素的作用。企業(yè)在迎接知識經(jīng)濟的過程中面臨著種種機遇與挑戰(zhàn)，面對這種嚴峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須保持持續(xù)學習的能力，不斷追蹤日新月異的先進技術(shù)和管理思想，才能在廣闊的市場中擁有一席之地。 石油石化企業(yè)面對知識經(jīng)濟時代，企業(yè)員工的素質(zhì)如何適應新的要求，企業(yè)如何實現(xiàn)員工和高素質(zhì)人

2、才的培養(yǎng)，以人才優(yōu)勢在國內(nèi)國外兩個市場的競爭中求得生存和發(fā)展，是擺在石油石化企業(yè)面前無法回避的課題。錦西煉油化工總廠作為石油石化行業(yè)的一只勁旅，是集團公司的利稅大戶，要保持這種持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，必須擁有創(chuàng)新能力。而創(chuàng)新能力源于企業(yè)職工素質(zhì)的提高，提高職工素質(zhì)必須加強職工培訓。 本文以錦西煉油化工總廠職工培訓為研究對象，首先，介紹了培訓的含義及重要性、企業(yè)職工培訓的特點、企業(yè)職工培訓的內(nèi)容、企業(yè)職工培訓的形式及企業(yè)職工培訓的方法。

3、其次，對錦西煉油化工總廠職工隊伍現(xiàn)狀進行了深入調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)錦西煉油化工總廠職工隊伍存在諸多問題，突出體現(xiàn)在：總體素質(zhì)偏低，知識老化、人才斷層問題嚴重，總量較大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。再次，運用座談法、征求意見法等方法精心設計了調(diào)查問卷，調(diào)查問卷除涉及到職工目前的年齡、學歷、職稱、職務等自然情況外，主要針對職工對培訓的認識、培訓的需求(包括培訓的內(nèi)容、培訓的形式、培訓的方法)、培訓的目的、培訓的實施情況、培訓的效果及不能參加培訓的理由等方面的

4、內(nèi)容擬定了19個題目，選取9個單位25個部門278個樣本進行了認真的調(diào)查，然后，對調(diào)查問卷進行了認真的統(tǒng)計，而且為了深入做好錦西煉油化工總廠職工培訓研究，從多個角度進行了統(tǒng)計分析。最后，針對問卷調(diào)查中錦西煉油化工總廠職工培訓工作存在的職工對培訓的認識不夠高，職工對培訓工作的滿意程度不高，培訓工作僅強調(diào)培訓計劃、不強調(diào)培訓結(jié)果，培訓機會少、范圍窄、只培訓少數(shù)成員，培訓方法簡單，形式單一等問題，本文從創(chuàng)新培訓理念、創(chuàng)新培訓模式、創(chuàng)新培訓者隊