福建省人事人才公共服務機構發(fā)展研究.pdf

1、當前,科學技術突飛猛進,國際競爭日益激烈,知識經濟已見端倪,人力資源成為最具有戰(zhàn)略意義的資源。但目前我國人力資源發(fā)展水平與世界發(fā)達國家還存在差距,主要體現(xiàn)為勞動力文化結構重心偏低,中高層次勞動力比重較低;地區(qū)和城鎮(zhèn)人力資源發(fā)展不平衡;人力資源向人力資本轉化不足等。要提高我國人力資源發(fā)展水平,更好的實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,政府人事人才公共服務機構發(fā)揮著極其重要的作用。
　　近年來,福建省人力資源服務業(yè)有了長足發(fā)展,但與新形勢的要求相比

2、,福建省人力資源市場建設還未能完成滿足經濟快速發(fā)展的需要,還存在巨大的提升空間。福建省的人力資源市場按經營目的來分,大致可劃為兩種類型。一類是屬公共就業(yè)服務體系的人才服務中心,另一類是經營性人力資源服務體系的人才市場。由于我國人力資源市場發(fā)展的特殊背景,在人力資源體系構成中,政府主辦的公共人力資源市場居主導地位,占據了較大的人力資源市場份額。本文以人力資源市場為研究范疇,側重于對福建省人事人才公共服務機構發(fā)展研究,探討福建省政府人事人才