建設(shè)銀行云南省分行人力資源系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著中國的經(jīng)濟全球化、開放化、自由化和一體化轉(zhuǎn)變，人才資源競爭越來越激烈，各中外資銀行把人才資源作為主要的焦點。但是我國四大商業(yè)銀行制度和文化一直國有化、傳統(tǒng)化，使得我國的人才儲備非常稀缺，這樣對我們金融業(yè)四大頭領(lǐng)有著很大不利的影響。
　　本篇論文主要是建設(shè)銀行云南省分行的人力資源管理方面為核心，在數(shù)據(jù)倉庫和信息挖掘的相關(guān)理論指導(dǎo)下，利用智能化的科學(xué)技術(shù)分析與研究建設(shè)銀行云南省分行的人力資源系統(tǒng)，并對該系統(tǒng)進行設(shè)計方案和實施，主要

2、表現(xiàn)和內(nèi)容。
　　本文通過對建設(shè)銀行云南省分行的人力資源管理和員工培訓(xùn)等詳細指標進行透徹分析，然后設(shè)計一套相關(guān)的體系結(jié)構(gòu)，從而建設(shè)一個決策管理系統(tǒng)模型。
　　本文需要使用JAVA開發(fā)軟件來設(shè)計該體系，開發(fā)數(shù)據(jù)庫平臺來完成體系中每個系統(tǒng)功能的實現(xiàn)，例如:人事管理、考核制度、工作時間、教育培訓(xùn)及福利待遇等方面。
　　本文對設(shè)計完畢的人力資源管理系統(tǒng)進行測試，其中包括功能、性能、界面、質(zhì)量相關(guān)方面測試。該系統(tǒng)達到系統(tǒng)測試的要