基于SOA的銀行人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、現(xiàn)今，信息技術在促使各國經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展方面發(fā)揮著越來越重要的作用，也已經(jīng)成為企業(yè)間競爭的重要手段和經(jīng)濟實力的重要標志。特別是隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，以及我國加入WTO以后，使得國內(nèi)經(jīng)濟得到了全面的飛速的發(fā)展。這種環(huán)境下對于各個企業(yè)員工自身素質(zhì)提出了更高的要求，企業(yè)的競爭已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁帲@對于門檻較高的銀行系統(tǒng)來說更是如此。相對于其他行業(yè)來說，銀行系統(tǒng)對于員工的綜合素質(zhì)要求較高，因此如何對人才的綜合素質(zhì)進行考評和綜合

2、管理已經(jīng)成為影響銀行企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競爭力的決定性因素。
　　本文主要在分析傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)中各個應用系統(tǒng)分散孤立、無法進行有效的集成等弊端的基礎上，將SOA技術、Java
　　EE多層體系架構(gòu)技術、XML技術等應用到銀行人力資源管理系統(tǒng)中，提出了一種基于S OA的銀行人力資源管理系統(tǒng)的良好的解決方案。重點對系統(tǒng)用戶角色需求模型、功能需求架構(gòu)、關鍵業(yè)務用例進行設計；利用面向服務的思想對銀行人力資源管理系統(tǒng)的軟件體系架

3、構(gòu)進行設計與實現(xiàn)；在系統(tǒng)底層數(shù)據(jù)管理層中引入Hibernate技術，提出了一種對于傳統(tǒng)的銀行人力資源管理平臺的數(shù)據(jù)處理問題的優(yōu)化模式，重點對持久化對象的創(chuàng)建、利用XML進行數(shù)據(jù)集成與轉(zhuǎn)換的方法進行了詳細的分析與設計；最后，通過專門的測試軟件，對所設計的基于SOA的銀行人力資源管理系統(tǒng)的運行效果和性能進行了測試，對所測試的結(jié)果進行了詳細的分析，對系統(tǒng)的不足提出了改進建議和方案。
　　本文的研究對于如何構(gòu)建一種高效、智能化的銀行人力資