企業(yè)知識(shí)型員工勝任力與工作績(jī)效的關(guān)系研究——以注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員為例.pdf

1、自麥克利蘭開創(chuàng)性地提出“勝任力”概念以來，國內(nèi)外很多學(xué)者及管理者都展開了相關(guān)研究。當(dāng)今，勝任力已成為人力資源管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一，勝任力模型的構(gòu)建不僅是人力管理理論研究的邏輯起點(diǎn)，也是一系列人力資源管理與開發(fā)技術(shù)的重要運(yùn)用基礎(chǔ);勝任力模型被證實(shí)為優(yōu)秀員工和普通員工的關(guān)鍵區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，成功的勝任力模型的構(gòu)建與運(yùn)用不僅有助于企業(yè)對(duì)員工的招聘和選拔，也可以幫助企業(yè)不斷完善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
　　 伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)化的背景，知識(shí)資本對(duì)企

2、業(yè)而言，其重要性已逐步超過物質(zhì)資本，成為企業(yè)最為重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)也逐步轉(zhuǎn)向集知識(shí)、信息及科技為一體的知識(shí)型員工。有關(guān)知識(shí)型員工勝任力的研究已受到眾多研究者和管理者的重視。
　　 注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為典型的知識(shí)型員工，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)作為社會(huì)中介行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位也越來越重要。從理論研究來看，盡管對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力框架已有多方面研究，但是關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力與工作績(jī)效關(guān)系的研究還較少，采用實(shí)證方法進(jìn)行的勝任力研究更少

3、。本文正是基于這一現(xiàn)實(shí)，以218位審計(jì)人員為調(diào)查樣本，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員勝任力與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究。
　　 本研究在理清相關(guān)概念、綜述國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)模型，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員勝任力與工作績(jī)效關(guān)系研究做了初步探討。首先運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析、效度分析;利用AMOS軟件對(duì)外生變量和內(nèi)生變量進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析;然后對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員勝任力與工作績(jī)效關(guān)系