創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新績效——一項基于皖江城市帶企業(yè)的研究.pdf

1、21世紀(jì)是創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時代，世界各國之間的競爭主要體現(xiàn)在創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的能力和水平上。在創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)下，創(chuàng)業(yè)活動異?；钴S，各類創(chuàng)業(yè)企業(yè)也紛紛涌現(xiàn)，并對促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大就業(yè)容量和推動技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮著尤為重要的作用。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，新創(chuàng)企業(yè)更是遇到著諸多困難。企業(yè)單靠內(nèi)部資源已不能滿足發(fā)展的需要，而外部資源的有效利用更是成為影響創(chuàng)業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。組織學(xué)習(xí)不僅是企業(yè)參與市場競爭的重要社會關(guān)系資源，而且

2、是企業(yè)締造財富、創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的源泉。在動態(tài)復(fù)雜的市場環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和組織學(xué)習(xí)能力已被組織作為兩種重要的戰(zhàn)略導(dǎo)向，組織學(xué)習(xí)能力在企業(yè)經(jīng)營中的作用日益顯著，本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)這一概念引入創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織績效的研究框架中，深入分析三者之間的關(guān)系，對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績效的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。因此，本文希望通過對新創(chuàng)企業(yè)導(dǎo)向活動的實證研究，揭示創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與組織績效間的內(nèi)在聯(lián)系和邏輯關(guān)系。
　　筆者在總結(jié)大量相