遼電檢修部門績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)員工的流動也逐漸加快，這就增加了管理人員的工作量，增加了企業(yè)管理人員對公司職員的考核、管理的難度。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用，使各個(gè)公司相繼設(shè)計(jì)并使用了績效管理系統(tǒng)。因此，研發(fā)一套高效、簡潔、統(tǒng)一的遼電檢修部門績效考核管理系統(tǒng)是一個(gè)亟待解決的問題。
　　本系統(tǒng)主要采用Java語言對系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)，并采用Oracle11g數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)的存儲等，能夠很好的滿足用戶對系統(tǒng)界面

2、友好的客觀要求。本文通過對遼電檢檢修部門績效考核管理系統(tǒng)的研究背景及績效管理的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行研究，給出了本系統(tǒng)較詳細(xì)的需求分析，將遼電檢修部門績效考核管理系統(tǒng)包括基本信息維護(hù)、指標(biāo)管理、考核流程管理和統(tǒng)計(jì)分析管理四個(gè)基本功能。其中，基本信息維護(hù)功能又包括HR基礎(chǔ)信息管理、績效部門管理、考核關(guān)系管理等三個(gè)子功能;指標(biāo)管理功能又包括減分項(xiàng)指標(biāo)管理、重點(diǎn)工作任務(wù)指標(biāo)管理、部門指標(biāo)管理和考崗位指標(biāo)管理等四個(gè)子功能;考核流程管理功能包括部門負(fù)責(zé)人考

3、核流程、機(jī)關(guān)管理人員考核流程、班組績效考核流程、普通工作人員考核流程等四個(gè)子功能;統(tǒng)計(jì)分析管理功能又包括年度考核統(tǒng)計(jì)、閱讀考核統(tǒng)計(jì)、績效運(yùn)行情況統(tǒng)計(jì)、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)等四個(gè)子功能。
　　本文主要分為七個(gè)部分，第一部分主要對本課題當(dāng)前的研究背景現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并在這一部分確定接下來所有的工作任務(wù)和工作，第二部分主要對本文所應(yīng)用到的相關(guān)技術(shù)進(jìn)行介紹，第三部分到第五部分是對遼電檢修部門績效考核管理系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)以及實(shí)現(xiàn)，完成績效考