遼寧地稅局績效考核管理系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、績效考核是人力資源管理中一個不可或缺的重要環(huán)節(jié)。作為一種反饋機制，它為企業(yè)創(chuàng)造了員工之間溝通和交流的機會?？冃Э己耸且粋€管理問題，它主要是以監(jiān)督和考核為手段，但其目的卻是在激勵企業(yè)的團隊去取得最佳績效。尤其是因為知識工作者的激增，績效考核成了一個熱門的研究課題。
　　現代政府以向公民和社會提供優(yōu)質高效的服務為宗旨，以提高政府績效為目標?？冃Э荚u作為考評和改進政府績效的治理工具，引起了世界各國政府的普遍關注，已成為現代行政管理研究的

2、前沿課題和公認難題。
　　本文通過分析瀏覽器/服務器結構的特點并結合員工績效考核的實際情況，基于瀏覽器朋服務器結構績效考核的基本設計思想，實現了系統(tǒng)的分析、體系結構設計、總體設計、數據庫設計、功能實現等，簡要介紹了系統(tǒng)各功能模塊及數據庫的設計，著重討論了用ASP.NET技術和SQL Server2005開發(fā)人事績效考核系統(tǒng)時的數據庫訪問技術和動態(tài)網頁制作技術，并給出了部分實現代碼。系統(tǒng)在Windows XP系統(tǒng)和VS2005平臺下