縣級地稅系統(tǒng)公務員績效考核研究——以永福縣地稅局為例.pdf

1、隨著社會主義經濟市場的不斷發(fā)展，作為國家基層的重要執(zhí)法部門，縣級地稅系統(tǒng)逐步引進績效考核理念，對系統(tǒng)內公務員實行績效考核。但從近年來縣級地稅公務員績效考核實踐來看，發(fā)現(xiàn)其存在不少問題。為此，本文在深入闡述績效考核概念、原則等相關內容的基礎上，以永?？h地稅局公務員績效考核為調查樣本，通過以點帶面、點面結合的方式，分析當前縣級地稅系統(tǒng)公務員績效考核存在的問題及原因，并在學習借鑒國內外公務員績效考核先進經驗的基礎上，提出完善縣級地稅系統(tǒng)公務員

2、績效考核的對策。本文第一章介紹選題背景、研究目的和意義、國內外研究綜述、論文研究方法和框架;第二章闡述公務員績效考核相關概念，明確實施績效考核的原則、內容、標準及方法;第三章以永?？h地稅局公務員績效考核為調查個案，分析當前縣級地稅系統(tǒng)公務員績效考核存在的問題及原因;第四章介紹國內外公務員績效考核實踐對縣級地稅公務員績效考核的借鑒;第五章提出完善縣級地稅系統(tǒng)公務員績效考核的對策，重點介紹績效考核指標體系的設計和研發(fā)建立績效考核信息管理系統(tǒng)